工伤住院期间工资发放吗

一、工伤住院期间工资发放吗

在工伤患者处于住院医疗期间，其应得的工资报酬仍将按正常标准进行发放。按照相关法规规定，在工伤事故发生后，职工有权享受法定的停工留薪待遇，而用人单位则有义务按照员工原先所享有的工资福利待遇，向其支付在停工留薪期限内的相应工资。此举旨在确保工伤职工的基本生活需求得到满足，以便他们能安心接受治疗并尽快恢复健康。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿期间工资待遇如何保障

工伤赔偿期间，工资待遇通常由用人单位按原工资标准支付。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。若用人单位未按规定支付工资待遇，工伤职工可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付。

三、工伤认定后工资如何正常发放

工伤认定后，工资应按照正常出勤发放。用人单位需按月支付工伤职工停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位未按前款规定支付工资的，工伤职工可向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向工伤职工加付赔偿金。

工伤患者在住院治疗期间，工资报酬维持原标准不变。依据法律法规，他们享有停工留薪权益，用人单位须继续支付等同于工伤前工资水平的待遇。此措施旨在保障工伤员工的基本生活，促其无后顾之忧地接受治疗，加速康复进程。