劳动仲裁最长时效的规定是多久

一、劳动仲裁最长时效的规定是多久

在劳动仲裁程序中，时限通常规定为一年。其起算日期为相关当事人确切知晓或有理由知悉自身权益已经受到侵犯之时。

然而，若劳动关系存续期间涉及到拖欠工资等争议事项，劳动者有权在一年仲裁时效期限内提起诉讼。当然，若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁超过时效还能申请吗

劳动仲裁超过时效一般不能再申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果超过时效，除非有不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁，否则仲裁委可能会不予受理。所以，要及时关注劳动权益，在规定时效内申请劳动仲裁。

三、劳动仲裁最短时效的规定是多久

劳动仲裁的最短时效规定为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效期间是劳动争议仲裁的一般时效，适用于大多数劳动争议案件。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若超过时效期间申请仲裁，仲裁委可能不予受理或驳回申请。所以，劳动者要及时维护自身合法权益，注意时效规定，避免因超期而丧失胜诉权。

劳动仲裁时效一般设为一年，自当事人明确知晓或应知权益受侵之日起计算。对于拖欠工资等争议，劳动者在时效内可提起诉讼。若劳动关系已结束，则须在终止后一年内申请仲裁，以确保权益得到及时保护。