讨要工资如何起诉

一、讨要工资如何起诉

追索薪资的法律诉讼，先准备劳动合同、工资清单、考勤记录等证据，再写起诉书向雇主地区基层法院申请。诉讼中要遵守规定，准时出庭如实陈述并提供证据。劳动争议案件一般先经劳动仲裁，对仲裁结果异议才可起诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、讨要工资起诉需要准备哪些材料

起诉讨要工资需准备以下材料：

1.起诉状，明确诉讼请求和事实理由。

2.劳动合同或能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

3.工资支付凭证或记录，如银行转账流水等。

4.用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询。

5.如有证人，可提供证人证言及证人身份信息。

准备这些材料可有力支持你的诉求，在起诉过程中，要确保材料的真实性和合法性。同时，注意诉讼时效，一般为劳动争议发生之日起一年。若超过时效，可能导致权利无法得到法律保护。

三、讨要工资未签合同如何起诉

未签合同讨要工资起诉，首先需收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作沟通记录等，能证明存在劳动关系及工资数额等。然后向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，载明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后一般在四十五日内作出裁决。若对裁决不服，可在十五日内提起诉讼。在诉讼过程中，需明确诉求为要求支付未签合同期间的双倍工资及拖欠的工资等。同时，要注意诉讼时效，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

讨要工资起诉，首先您要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。然后写好起诉状，明确您的诉求，向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审，如实陈述事实和提供证据。 需要注意的是，劳动纠纷一般需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。