拖欠员工工资算犯罪吗

一、拖欠员工工资算犯罪吗

公司延迟发放员工薪资可能构成刑事犯罪。若企业通过转移资金、隐藏财务记录逃避支付劳动报酬，或在有能力支付时故意拖延，且累计金额较大，即使政府相关部门督促仍未能兑现，即构成恶意拖欠薪资罪行。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠工程款拒不支付属违法吗

拖欠工程款拒不支付属违法。根据《民法典》等相关法律规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。若施工方多次催告仍拒不支付，严重损害施工方合法权益的，施工方可通过诉讼等法律途径追讨工程款，并可要求发包人承担违约责任，如支付逾期利息等。

三、拖欠工程款需承担什么法律责任

拖欠工程款需承担多种法律责任。若经催告后在合理期限内仍未支付，发包方有权主张逾期利息，利率一般按照同期同类贷款利率计算。发包方还可要求施工方承担违约责任，如支付违约金等。若施工方以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取工程款，可能构成合同诈骗罪，需承担刑事责任。此外，发包方还可根据合同约定，解除与施工方的合同，并要求其赔偿因停工、窝工等造成的损失。在实际操作中，需根据具体合同条款及相关法律规定来确定具体的法律责任和赔偿方式。

拖欠员工工资有可能构成犯罪。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 用人单位无故拖欠劳动者工资的行为，是对劳动者合法权益的侵犯。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。