不开工资怎么强制执行

一、不开工资怎么强制执行

关于未支付工资的强制执行措施

（1）提起诉讼请求。在司法实践中，有任何具有法律约束力的民事裁判、裁决以及刑事判决、裁决，其中的各方当事人都必须无条件地全面遵守和执行。若任何一方当事人拒绝履行相应义务时，另一方当事人有权以合法形式向人民法院提出申请，要求人民法院执行相关法律程序；亦或由负责审判案件的法官将该案件移交给执行员进行处理和执行。

（2）法院应诉和受理。

（3）对裁决结果进行申请复议。即使是在法院做出了最终裁决后，如果当事人或者与利益密切相关的人士对于上述裁决结果表示不满并持有异议，他们依然享有十日的期限，可以从裁决结果送达到他们为止，向上一级人民法院提交书面申请复议书展开申诉程序。

（4）向被执行人发送执行通知。当执行员接收到关于执行申请书的申请或者收到关于案件移交的执行文件后，他应该立即向那些尚未完全执行的被执行人发出执行通知书，明确告知他们所需要承担的义务和应尽的责任，并且责令他们在限定的时间内履行上述义务。如逾期未按规定执行，则将动用强制手段。

（5）采取强制执行措施。为了保证法律尊严，执行法院依法并有权利采用包括但不仅限于以下的强制执行措施：查询、冻结、划拨被申请执行人所拥有的全部存款资源；依法扣留、提取被申请执行人的所有收入来源；若条件允许，可以对已查明储存被申请执行人财产的地方实施查封、扣押、拍卖、变卖的强制性行动；通过查找、搜寻被申请执行人隐藏起来的财产；强力要求被申请执行人按照法律文书指明的方式，交出有关财务或单据等资料。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条

被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

二、不开工资怎样申请劳动仲裁

申请劳动仲裁追讨工资，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及未支付工资的事实。然后，到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应包含申请人和被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会在受理之日起四十五日内作出裁决，情况复杂的经批准可延长十五日。在仲裁过程中，双方可进行调解，调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；若调解不成或一方不履行调解书，另一方可申请强制执行。

三、未发工资怎样申请法院强制执行

若单位未发工资，申请法院强制执行需先向法院提交书面的强制执行申请，并提交能证明单位未支付工资的相关证据，如劳动合同、工资单等。法院在收到申请后会进行审查，若符合条件则立案。接着，法院会向单位发出执行通知书，责令其在规定期限内履行支付工资的义务。若单位仍不履行，法院可通过查询、冻结、划拨单位的银行存款等强制措施来强制单位支付工资。若单位有其他可供执行的财产，如房产、车辆等，法院也可进行拍卖等处置以实现工资的支付。在整个过程中，申请人需积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。

若工资未支付，员工可通过法律途径追讨。首先向法院提起强制执行申请，法院将立案受理并审理。如对结果有异议，可申请复议。法院将发布执行通知书，要求雇主履行支付义务。若雇主仍不支付，法院可采取强制措施如查封财产等。