我国时薪最低标准是怎样的

一、我国时薪最低标准是怎样的

我国现行时薪最低标准是如何规定的

所谓“最低工资标准”，乃是指在劳动者正常履行法定工作时间或者依照法定程序签署的劳动合同中所约定之工作岗位上，正常提供劳动的情况下，用人单位应当按照法律规定予以支付之最低劳动报酬。此项最低工资标准不包括因加班而导致的额外工时薪酬，也不涵盖劳动者处于夜班、高温、低温、深井等特殊工作环境下所获得的津贴，以及法律、法规和国家规章制度中规定的劳动者所享有的各项福利待遇等等。

《最低工资规定》第五条

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

二、不同地区时薪最低标准有何差异

不同地区的时薪最低标准存在差异。一般来说，经济发达地区的时薪最低标准相对较高，如东部沿海城市。这是因为这些地区的生活成本较高，劳动力市场需求较大，企业支付能力也较强。

例如，北京、上海等一线城市的时薪最低标准通常在20-25元左右；而一些中西部地区的城市，时薪最低标准可能在15-20元之间。

法律规定各地区根据当地经济社会发展情况等因素来确定和调整时薪最低标准。企业支付劳动者的时薪不得低于当地的最低标准，否则将面临法律责任。

这一差异体现了地区经济发展的不平衡，也旨在保障劳动者的基本权益，促进劳动力市场的公平合理。

三、我国加班时薪最低标准是多少

我国加班时薪最低标准根据不同情况有所区分。一般而言，在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并根据当地经济社会发展情况适时调整。例如，某省规定平时加班时薪最低为平时每小时工资的1.5倍等。企业应严格按照规定支付加班时薪，以保障劳动者的合法权益。

我国现行时薪最低标准由法律规定，是劳动者在正常工作时间、正常劳动条件下，用人单位应支付的最低劳动报酬。此标准不包括加班薪酬、特殊工作环境津贴和法律法规规定的福利待遇等。