员工自离了还有工资吗

一、员工自离了还有工资吗

离职员工是否仍有权领取薪资

当员工出于个人原因而自动离职时，他们仍然有权领取其应得的工资。

根据相关法律规定，劳动者在工作期间为雇主创造的价值，雇主必须按照实际工作时间来支付相应的报酬。

然而，如果员工单方面决定离职，导致了雇主遭受了经济上的损失，那么雇主有权从该员工的工资中扣除一定比例的金额作为赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、员工被辞退后能获得多少赔偿？

员工被辞退后获得的赔偿数额取决于辞退的原因等因素。若因用人单位违法辞退，员工可获得双倍经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若因员工自身过错被辞退，一般无赔偿。若用人单位按劳动合同法规定的情形辞退员工，需按工作年限支付经济补偿。

需注意，“月工资”通常为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿数额需结合实际情况计算。

三、员工旷工离职后能否拿到工资

一般情况下，员工旷工离职后仍有权拿到工资。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。即便员工存在旷工行为，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。但如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。赔偿范围通常包括用人单位为其支付的培训费用、直接经济损失等。若双方对工资支付存在争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，员工旷工离职后能否拿到工资，需视具体情况而定，主要依据劳动合同及相关法律法规来判断。

员工因个人原因主动离职，仍有权获得应得薪资。根据法律，雇主需按实际工作时间支付报酬。但如员工离职给雇主带来经济损失，雇主有权从工资中扣除部分作为赔偿。具体扣除比例需依法协商或仲裁决定。