破产清算补偿金怎么算

一、破产清算补偿金怎么算

关于破产清盘时的补偿金计算方式相当复杂，需要全面考虑各种异常情况。普遍而言，破产企业的职工经济补偿金将根据该职工在该企业工作的期限长度为基础进行总结，每满一年便按照一个月工资的标准向劳动者予以支付。如果六个月以上未满一年的情形出现，则应该按照一年来进行人员计算；而若处理时间低于六个月，那么则须向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请注意，在此所提及的"月工资"是指劳动者在解决或终止劳动合约之前的十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、破产清算债务清偿顺序如何规定

破产清算债务清偿顺序规定如下：首先是破产费用和共益债务，这是为破产程序的进行而支出的必要费用，优先清偿。然后是职工债权，包括工资、社保等，优先受偿。接下来是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。最后是普通破产债权，按比例清偿。不同类型的债权在清偿顺序上有明确规定，以保障各利益相关方的合法权益。例如，职工债权应优先得到满足，以维护劳动者的基本生活；而普通破产债权则在其他债权清偿后，根据剩余财产按比例分配。这样的清偿顺序有助于在破产清算过程中合理分配资源，维护社会经济秩序。

三、破产重组中补偿金计算方式如何确定

在破产重组中，补偿金的计算方式通常依据相关法律法规及合同约定。一般会考虑员工的工龄、工资水平、当地经济情况等因素。

通常以员工在企业的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工资标准一般为离职前十二个月的平均工资，且不高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

若有特殊约定或法律规定的情形，如因企业违法导致员工解除合同等，补偿金计算方式可能会有所不同。需综合具体情况，依据《劳动合同法》等相关法律规定进行确定，以保障员工的合法权益，同时也要兼顾企业的重组需求和财务状况。

破产清算时，职工补偿金计算复杂，需考虑各种异常。通常，补偿金以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。