企业申请破产后的债务处理问题有哪些

一、企业申请破产后的债务处理问题有哪些

企业申请破产后债务处置要遵循法规程序。先对企业资产全面检查并估值，然后按法定顺序清偿，先支付破产费用和共益债务，再是员工债权，如工资等，接着是社保费和税款，最后是一般破产债权。过程中要坚守公平、公正、合法原则，维护各方合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业申请破产后员工工资如何保障

企业申请破产后，员工工资的保障主要依据《企业破产法》。在破产程序中，职工工资属于优先清偿范围。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。所以，员工工资通常会在破产程序中得到优先清偿，以保障员工的合法权益。但具体清偿情况需根据破产财产的实际情况确定。

三、企业申请破产后债权清偿途径有哪些

企业申请破产后，债权清偿途径主要有以下几种。首先是破产财产清偿，即通过对破产企业的财产进行清算、评估、拍卖等程序，所得价款按法定顺序清偿债权，一般先清偿破产费用和共益债务，再清偿职工债权，然后是税收债权，最后是普通债权。其次是破产重整，若企业有重整价值，可通过重整计划进行债务调整和企业重组，以实现债权的部分或全部清偿。再者是破产和解，债权人与债务人达成和解协议，债务人按协议履行偿债义务，从而清偿债权。总之，不同的清偿途径各有特点和适用条件，需根据企业具体情况选择合适的方式来保障债权人的合法权益。

企业申请破产后，债务处理通常遵循一定的法律程序和原则。 首先，破产清算时，会对企业的资产进行清查和评估，并按照法定顺序进行债务清偿。优先清偿破产费用和共益债务，然后是职工债权，包括工资、医疗、伤残补助等；接着是社会保险费用和所欠税款；最后是普通破产债权。 在债务处理过程中，需要遵循公平、公正、合法的原则，保护各方的合法权益。