劳动争议仲裁诉讼时效规定是什么

一、劳动争议仲裁诉讼时效规定是什么

劳动争议仲裁时效一年，从知权益被侵起算。一方主张权利等时效中断，中断后重新算。不可抗力等时效中止，消除后再算。劳动关系存续时讨薪不受限，终止后须在一年内申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷诉讼时效规定有哪些内容

劳动纠纷诉讼时效一般为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在诉讼时效期间内，当事人应当积极行使自己的权利，向法院提起诉讼或申请仲裁。超过诉讼时效期间，当事人的胜诉权可能会丧失，法院可能会驳回其诉讼请求。

例如，员工A与公司B于2018年1月1日解除劳动关系，公司拖欠其2017年12月的工资，A应在2019年12月31日前向劳动争议仲裁机构申请仲裁，否则其权利可能无法得到法律保护。

三、劳动争议诉讼时效规定及适用范围是什么

劳动争议诉讼时效规定为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。适用范围包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者需注意诉讼时效的起算点及特殊情况，及时主张自身权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。