劳务中的职务侵占罪是什么

一、劳务中的职务侵占罪是什么

职务侵占罪，是指国有公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己在职务上所拥有的便利条件，不择手段地将所在单位的财务非法占为已有，并且涉案金额已经达到了刑法规定的“数额较大”的程度。在劳务关系领域内，当劳务合同当事人利用其在工作中被赋予的职权范围，实施非法侵占雇主或用工单位财产的违法行为，且其涉案金额同样也达到了一定标准时，便有可能触犯职务侵占罪这一刑事犯罪。举例来说，若某位受聘于公司的劳务人员，在未经授权的情况下擅自处理了公司的财物，并将变卖所得的款项据为己有，那么他的这种行为就极有可能构成职务侵占罪。

然而，我们必须明确的是，要想使职务侵占罪成立，必须同时满足以下几个必要条件：

首先，行为人必须是利用了职务上的便利；

其次，行为人必须具有非法占有他人财物的主观故意；

最后，被侵占的财物必须是属于单位所有的。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、劳务中贪污罪与职务侵占罪的区别是什么

劳务中，贪污罪与职务侵占罪主要有以下区别：

贪污罪主体是国家工作人员等，利用职务便利侵吞公共财物；职务侵占罪主体是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利侵占本单位财物。

从对象看，贪污罪对象是公共财物；职务侵占罪对象是本单位财物，一般不包括公共财物。

在行为表现上，贪污罪多表现为利用职权收受贿赂等；职务侵占罪多表现为盗窃、骗取等方式侵占财物。

例如，国家机关工作人员利用职务之便侵吞公款属于贪污罪；公司财务人员利用职务便利侵占公司财物则属于职务侵占罪。二者在量刑等方面也有所不同。

三、劳务中挪用公款罪的界定是什么

挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。

在劳务关系中，一般不涉及挪用公款罪，因为该罪的主体是国家工作人员。若劳务人员利用其管理或经手公款的职务便利，擅自挪用公款且符合上述构成要件，则可能构成挪用资金罪。

具体界定需看行为人的主观故意、挪用公款的用途、数额及时间等因素。若挪用公款用于非法活动，如赌博等，即便数额较小也构成犯罪；用于营利活动或超过三个月未还且数额较大的，也会被认定为犯罪。

总之，要准确界定劳务中是否构成挪用公款罪，需综合多方面因素进行判断。

职务侵占罪指国企、企业或单位人员利用职权，非法侵占单位财物且数额较大。劳务合同当事人若滥用职权侵占雇主财产，金额达法定标准，亦触此罪。如员工未经授权变卖公司财物自占，或构此罪。成立要件：利用职务便利、非法占有故意、侵占单位财物。