离职扣30%工资合法吗

一、离职扣30%工资合法吗

依照现行的法律法规和公司的经营原则，自行决定离职并扣减30%薪资待遇的行为，普遍被视为非法之举。然而在常规情景之下，假如在职员工严格遵循法定的解除劳动关系规程和企业所设定的离职规范来完成相应步骤，那么雇主则无权利实行任意金额的罚扣工资政策。但是，若个人过失导致公司蒙受了经济上的损失，雇主有权依据合法的规章制度，从员工的薪水中进行适当的扣款，但这部分的扣款额度不能超过该员工当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、离职前加班工资未付合法吗

离职前加班工资未付通常不合法。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。加班工资属于劳动报酬的一部分，用人单位应依法支付。若用人单位未支付离职前的加班工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者需提供加班的证据，如考勤记录、加班申请等。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据，裁决用人单位支付加班工资及可能的赔偿金等。总之，用人单位应遵守法律规定，及时足额支付劳动者的加班工资。

三、离职扣工资比例超20%合法吗

根据相关法律规定，用人单位扣除劳动者工资的比例不得超过月工资的20%。若离职扣工资比例超20%，通常是不合法的。但需注意，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。例如，某员工月工资5000元，按20%扣除最多为1000元，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。劳动者可与用人单位协商，要求其纠正不合理的扣款行为；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

离职扣30%工资通常是不合法的。在正常情况下，如果员工按照法律规定和公司的离职程序办理离职手续，公司无权随意克扣工资。但如果员工因自身过错给公司造成经济损失，公司可按照合法的规定从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。