申请劳动仲裁需要什么手续

一、申请劳动仲裁需要什么手续

请详细准备仲裁申请书，明确诉求、事实依据与法律理由。同时，备齐个人身份证明如身份证复印件，及劳动关系证据如合同、工资单、工作证，还有用人单位工商注册信息。若有其他有利证据，也请一并整理齐全。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、申请劳动仲裁需准备哪些证据材料

申请劳动仲裁需准备的证据材料主要有：劳动合同，能证明劳动关系的存在；工资发放记录，如工资条、银行转账流水等，以证明工资待遇；考勤记录，如考勤打卡记录、加班审批单等，用于证明工作时间和加班情况；工作证、工牌、出入证等，可证明身份及在职期间的工作情况；用人单位发放的能够证明身份的证件，如上岗证等；其他与争议事项有关的证据，如培训记录、奖惩记录等。准备充分且有效的证据材料，有助于劳动仲裁机构准确认定事实，保障申请人的合法权益。若证据材料不足，可能会影响仲裁结果。

三、申请劳动仲裁流程及所需手续

申请劳动仲裁流程如下：

1.提交申请书：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2.受理：仲裁委员会在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。

3.开庭审理：仲裁庭会在一定期限内开庭审理，双方进行陈述、举证、质证等。

4.调解：仲裁庭在作出裁决前，可先行调解。

5.裁决：调解不成的，仲裁庭及时作出裁决。

所需手续：

1.劳动仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.身份证明：申请人和被申请人的身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等。

4.其他证据：如加班证明、辞退证明等与争议相关的证据。

需注意，不同地区的具体要求可能会有所差异，可提前咨询当地劳动仲裁机构。

首先，要准备好仲裁申请书，写明您的诉求、事实和理由等。其次，准备好您的身份证明，比如身份证复印件。然后，要提供能证明您和用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。还得准备用人单位的工商登记资料。另外，如有其他相关证据能支持您的诉求，也要一并准备好。