申请破产之后员工工资怎么办

一、申请破产之后员工工资怎么办

在企业向法院提出破产清算申请之后，对于员工的薪资待遇问题，将被视为首要保障对象，予以优先偿付。在完成了所有破产费用及共益债务的清偿后，剩余的破产财产将会依照以下顺序进行分配：

首先是用于偿还破产人员所拖欠的工资、医疗费用、残疾补助费、抚恤金等；

其次，须划拨至破产人员个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

最后，如果涉及到法律或行政法规规定必须支付给员工的补偿金，也应在此次清偿之列。关于员工工资的具体清偿事宜，通常由破产管理机构负责核算与处理。在这个过程中，破产管理机构需要对企业的全部资产进行全面清查、价值评估并实现其货币化，以确保有充足的资金用以支付员工的薪资待遇。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、申请破产后企业欠薪如何追讨

企业申请破产后，欠薪追讨可通过以下途径。首先，向破产管理人申报债权，说明欠薪情况及金额等，这是追讨欠薪的重要步骤，管理人会对申报债权进行审核和登记。其次，依据《企业破产法》规定，职工工资等优先债权在破产清偿中具有优先受偿权，应优先得到清偿。若破产财产足以支付欠薪，可在破产程序中按比例获得清偿。若破产财产不足，在其他债权清偿后，仍会在可能的范围内保障职工工资。同时，可与破产管理人保持沟通，了解破产进程及欠薪清偿情况。总之，要及时申报债权，维护自身合法权益，确保欠薪能得到合理追讨。

三、申请破产后员工工资如何得到保障

申请破产后，员工工资在一定程序下可得到保障。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。职工工资等作为优先债权，具有较高的受偿顺位。

在破产程序中，会由管理人对企业的资产进行清理和分配。管理人会确定职工工资的具体数额，并在破产财产分配时予以优先支付。这样能确保员工在企业破产时，其应得的工资等权益能得到一定程度的保障，避免员工因企业破产而遭受严重损失。但具体的保障程度还需根据企业破产财产的实际情况来确定。

企业向法院申请破产清算后，员工薪资为首要保障，享有优先偿付权。完成破产费用及共益债务清偿后，剩余破产财产将按以下顺序分配：首先满足员工工资和补偿金，随后支付社保费用及税款，最后处理其他普通债权。这一流程确保了员工权益的优先保障，体现了法律对劳动者权益的重视。