国有企业破产重组期间职工工资如何发放

一、国有企业破产重组期间职工工资如何发放

在国有企业步入破产重组这一特殊阶段时，职工薪资待遇的及时发放以及相关权益保护自然会受到相关法律、法规严格而妥善的规制与保障。在这一过程中，作为责任主体的企业有义务积极履行其职责，竭尽所能地确保广大职工的合法权益得到充分维护，并依照破产重组的相关程序及规定，对职工薪资问题进行妥善处理。通常情况下，企业会优先考虑通过变卖企业现有资产或者寻求其他合法的资金来源，以确保能够按时足额地支付职工薪资。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、国有企业改制期间职工安置如何处理

国有企业改制期间职工安置至关重要。首先，应明确职工的权益，包括劳动合同的延续、经济补偿等。改制企业需与职工协商变更或重新签订劳动合同，保障职工工作的稳定性。对于解除劳动合同的职工，要按照规定支付经济补偿，补偿标准通常根据职工在企业的工作年限等因素确定。同时，要妥善处理职工的社保关系，确保社保缴费的连续性，避免职工权益受损。此外，还可通过内部转岗、培训等方式，为职工提供再就业机会，促进职工的职业发展。总之，国有企业改制时要充分考虑职工的利益，依法依规进行职工安置，以维护社会稳定和职工的合法权益。

三、国有企业破产重组后职工社保如何补缴

国有企业破产重组后职工社保补缴事宜，需依据相关法律法规进行。首先，要明确破产重组的具体情况及职工社保的缴纳状况。一般来说，可由破产清算组或重组后的企业负责补缴。补缴基数通常按照职工离职前的工资标准确定。

具体操作上，需向当地社保经办机构提交补缴申请，同时提供相关证明材料，如职工身份信息、劳动合同、破产重组相关文件等。社保经办机构会根据申请及材料进行审核，确定补缴金额及期限。

在补缴过程中，要注意按时足额缴纳，避免出现滞纳金等额外费用。若有特殊情况或政策规定，应严格按照相关要求执行。总之，职工社保补缴关乎职工权益，需依法依规办理。

国有企业破产重组期间，职工工资的发放通常会受到相关法律法规的规范和保障。 在破产重组期间，企业应当尽力保障职工的合法权益，按照破产重组的相关程序和规定来处理职工工资问题。一般来说，会优先考虑以企业现有资产变现或其他合法资金来源来支付职工工资。