辞职扣工资多少

一、辞职扣工资多少

在劳动者提出离职之时，用人单位不得擅自克扣其薪资待遇。若您遵循法定程序，提前向用工方履行告知义务，并已妥善办理完工作交接事宜，则任何情况下用人单位均无权对您进行薪酬扣除。

然而，如若是由于您个人原因导致用人单位遭受相应的经济损失，该单位有权依法在您当期薪资范围内进行相应的扣除，但是每月扣除的额度应严格控制在您当期工资总额的20%以内，并且已被扣除之部分的薪资不得低于所在地区的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、辞职未提前通知扣工资多少

一般来说，劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位有权扣除劳动者部分工资，但扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

法律规定这是为了保障用人单位的正常运营秩序和招聘成本等。若用人单位随意大幅扣除工资或扣除后工资低于最低工资标准，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。具体扣除比例和标准可能因地区、行业等因素而有所差异。

三、辞职后公司扣工资的标准是多少

通常情况下，公司不能随意扣员工工资。若公司扣工资，需有合法依据。如因员工自身过错给公司造成经济损失，公司可从工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若公司无正当理由扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣工资并给予相应赔偿。劳动仲裁一般在受理后45日内作出裁决，特殊情况可延长15日。员工需保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以维护自身合法权益。

离职时，用人单位不得无故克扣薪资。您若依法提前告知并完成交接，单位无权扣薪。但因个人原因致损，单位可依法在薪资中扣除，但每月不超您工资的20%，且不低于当地最低工资标准。