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工伤住院有些什么补贴

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来源:律图小编整理 · 2024.12.29 · 1125人看过
导读:医疗护理费用由工伤保险基金负责承担啦。住院伙食补贴费用呢,是由地方政府去制定并公布的哦。在停工留薪期这段时间里,员工的工资福利会一直保持不变呢,这由用人单位来支付哦。要是有因为伤情而无法自理的员工呀,是可以获得护理费补偿的哟。
工伤住院有些什么补贴

一、工伤住院有些什么补贴

首先提及的费用为医疗护理费用,这部分费用将全额由工伤保险基金承担。然后,我们需要关心住院期间的伙食补贴费用问题,这部分费用的具体准则通常由负责统筹协调地区事务的地方人民政府来制定和公布。除此之外,在停工留薪期内,员工的工资福利待遇应保持不变,并由其所在的用人单位按照固定周期进行支付。

最后,如果员工因伤情导致生活无法自理,那么他们还可能获得相应的护理费用补偿。

工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

二、工伤住院的赔偿标准有哪些

工伤住院赔偿标准主要包括以下方面:医疗费按实际支出支付;住院伙食补助费,一般为每天30-50元;停工留薪期工资,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;生活护理费,根据生活自理障碍等级,分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%;辅助器具费,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;一次性伤残补助金,根据伤残等级确定相应金额;伤残津贴,一至四级为本人工资的90%-75%,五、六级为本人工资的70%、60%,七至十级由用人单位安排工作的按规定发放,未安排工作的按月发放一定比例工资。此外,还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,具体标准依地区和伤残情况而定。

三、工伤住院的护理费和营养费有哪些?

工伤住院的护理费和营养费相关规定如下:

-护理费:通常按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。由用人单位支付。

-营养费:一般根据工伤职工的伤情及医疗机构的意见确定。没有明确的统一标准,通常会综合考虑受伤部位、受伤程度、恢复情况等因素。一般在几十元到上百元每天不等。

需注意,具体的护理费和营养费标准可能因地区差异而有所不同。在申请工伤待遇时,应提供医疗机构出具的相关证明材料,以确保能获得合理的赔偿

医疗护理费用由工伤保险基金承担。住院伙食补贴费用由地方政府制定公布。停工留薪期内,员工工资福利保持不变,由用人单位支付。因伤情无法自理的员工,可获得护理费补偿的。

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