试用期辞职工资减半是否合法

一、试用期辞职工资减半是否合法

在试用期离职期间，薪酬被减半并不符合相关法律规定。

原则上来说，在此阶段，劳动者所享有的薪资待遇应与劳动合同中所订立之薪资标准保持一致，并不得任意降低或缩减。

同时，用人单位亦无权以劳动者在试用期内提出离职申请为由，对其薪资进行任何形式的扣除或克扣。

二、试用期辞职可以立马走吗

在试用期内是否能够立即辞职离开？ 对于试用期离职这一事宜，不可立即实施，应当先经由双方友好磋商并达成共识，或者在提前履行公示义务的基础上，再对劳动合同解除之事宜进行处理，从而脱离现有聘用单位。

第二点是，当用人单位与劳动者就此达成一致时，则可解除劳动合同。

依据相关规定，劳动者可提前三十个工作日以书面形式告知用人单位，从而达到与本劳动合同终止的效果；亦或是劳动者在处于试用期阶段时，只需提前三天以书面形式告知用人单位，便可行使解除劳动合同的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞职要提前一个月说才批合法吗

试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，此规定是否合法？ 关于离职事宜，首先需明确的是，在试用期间只需提前三个工作日即可进行申请；而在转正之后，则需要提前至少30个自然日向用人单位提交书面辞呈。

因此，处于实习阶段的员工若有离职意向，则只需要提前三个工作日便可办理相关手续。

根据我国相关法律法规规定，劳动者如欲解除与用人单位的劳务关系，必须提前30个自然日以书面形式通知用人单位。

同样地，在试用期间，劳动者也可以提前三个工作日向用人单位提交书面通知来解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当我们探讨试用期辞职工资减半是否合法时，要清楚相关的法律规定保障着劳动者的权益。一般情况下，如果员工在试用期内按照规定辞职，工资应当按照实际工作天数和约定的工资标准正常发放，减半是不合法的。不过这也与试用期的约定条件、员工辞职的具体原因相关。例如，如果是因为员工违反了试用期的特殊规定，如泄露公司机密等情况，工资发放则需另当别论。同时，与试用期工资相关的还有最低工资标准的限制等情况。如果您在试用期辞职过程中遇到工资发放不合理的情况，或者对其他试用期权益保护存在疑问，比如试用期被无故延长该怎么办，试用期内未签订合同怎么维权等，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您详细解答。