工伤后单位解除劳动合同有补偿吗

一、工伤后单位解除劳动合同有补偿吗

在遭受工伤之后，若是用人单位决定解除与劳动者之间的劳动关系，通常情况下均需要提供相应的补助金。

然而，若用人单位是以违反法律规定的方式来解除劳动合同，那么劳动者将有权获取双倍的经济补偿。

反之，若解除劳动合同时符合相关法律法规所设定的条件，同样也应依法向劳动者支付经济补偿。

在此期间，劳动者依法享有工伤保险待遇。

二、工伤后单位有什么赔偿

工伤事故后，用人单位的法定赔偿义务是什么 （一）疗伤（治疗）费。

对于工伤之疾病进行预后处理所需产生的费用必須严守工伤保险医疗方案目录、药品目录以及住院服务标准的规定及要求。

（二）住院伙食补给费用。

当职工因工受伤需在医院接受治疗时，其所在单位应根据该单位出差人员的伙食补贴标准的百分之七十为其发放住院伙食补贴。

（三）位于行政区划以外的医疗护理交通花费与住宿费用。

在经过医疗机构的明确证明，并得到审核机关的批准同意之后，工伤病患如果需要探访位于行政区划以外的医疗机构，那么其所产生的交通费用以及食宿费用应按照单位内部职员工资福利规定中的公事出差标准予以报销。

（四）康复治疗费用。

对于工伤职工而言，如果他们前往一家签订了服务约定的医疗机构进行恢复性治疗的话，只要符合工伤保险医疗方案目录、药品目录以及住院服务标准等相关规定的前提条件下，则可享有相关医疗费用从工伤保险基金中支出的待遇。

在此情况之下，法规规定合同期满终止或劳动者个人自主提出解除劳工合同时，用人单位应对其提供一笔一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金。

而关于这两项补助的具体数额，将会按各省市自治区的地方法规来制定实施。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三、工伤后单位调岗的规定是什么

在员工遭受工伤后，企业调整岗位的标准是什么？ 就现行法规对工伤期间企业为伤者调整岗位之具体规定看来，倘若遭遇工伤带来的伤残伤害，使得劳动者无法继续胜任原有的职业工作，作为雇主的企业可以依法调整伤者的工作岗位。

然而，若遇此情形，劳动者对企业所提出的调岗方案持有异议，那么，依照国家《工伤保险条例》中相关条款的规定，对此类事件进行妥善处理。

值得注意的是，以上法律条文已在我国《工伤保险条例》中作出了明确规定。

《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤后单位解除劳动合同是一个复杂的法律问题，我们已经知道工伤后单位解除合同是有补偿的情况。这时候还会涉及到一些相关问题，比如补偿的计算方式往往与工伤的伤残等级、员工的工资水平以及工作年限等因素相关。同时，员工如果认为单位的解除行为不合法，如何进行维权也是关键。是通过劳动仲裁还是直接向法院起诉，这中间有不同的程序和要求。如果您对工伤后单位解除劳动合同的补偿计算、维权途径等仍有疑问，或者想要更深入了解其中的法律细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。