没有签订合同拖欠工资合法吗

一、没有签订合同拖欠工资合法吗

未依照法律规定签订劳动合同以及拖欠员工薪资的做法皆为严重违法行为。

我国《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，凡用人单位从聘用劳动者开始，超过了一个自然月却不满一周年未能与劳动者签署完整的书面劳动合同的，理应按照每月双倍的标准向劳动者支付薪水。

同样，用人单位亦不能无视法律规定无故拖欠劳动者薪酬。

此时，为了保护自身合法权益，您应该有意识地收集各类可以证明双方之间存在劳动雇佣关系的证据，例如工作证件、考勤凭证、工资发放记录等等。

当问题出现后，您有权首先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，也可向劳动监察部门提出投诉或者直接申请劳动仲裁。

在劳动仲裁过程中，您将有机会要求用人单位支付所拖欠的全部工资，并且还有可能额外获得未签订合同期间的双倍工资赔偿。

值得注意的是，劳动仲裁是完全免费的，旨在保障每一位劳动者的合法权益不受侵害。

二、没有签订合同15天算试用期吗

未签署劳动合同的情况下，15天是否可被视为试用期？ 在未签订合同期间并非皆为试用期，常规状况下，即便未签署劳务合同亦可能存在试用期的情形。

关于试用期之规定如下：劳动合同期限为三个月及以上但不足一年者，试用期最长期限为一个月；合同期满一年且不足三年者，其试用期不得超过两个月；若劳动合同期限长达三年或以上，则通常截止日期为六个月。

对于新录用的员工，其试用期期间应当签署相关合同。

试用期之条款需纳入正式劳动合同之内，并且其期限亦可被视为劳动合同期量的一部分。

用人单位自实际雇佣劳动者之日起超过一个月但尚未满一年仍未与其签订书面劳动合同时，需依照法律规定向劳动者每月支付双倍薪资。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、没有签订合同10天算试用期吗

没有签署劳动合同的情况下，10天是否可视为试用期？ 在尚未签署正式合同之期，未必全部属于适用期范畴。

在通常情况下，即使未曾签署劳动合同，依然可能存在试用期的设立。

对于适用期的相关规定如下：在劳动合同的履行期长达三个月但不足一年时，试用期的期限最多为一个月；若合同累积年限一至三年之间，试用期则不得超过两个月；至于合同期限为三年及以上者，试用期通常不会大于六个月。

此外，新入职的员工在试用期间同样需要签订适当的劳动合同。

试用期通常会被明确地写入劳动合同之内，同时其期限亦将被视为劳动合同期限的一部分予以累计。

若用人单位自用工之日起超过一个月而未能与劳动者签订书面劳动合同，则必须按照法律法规向劳动者每月支付双倍薪酬。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在探讨没有签订合同拖欠工资是否合法时，我们明确这种做法是不合法的。没有合同并不影响事实劳动关系的认定，雇主依然有支付工资的义务。而与拖欠工资紧密相关的一个问题就是如何收集证据维权。当面临这种情况，员工需要收集如工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系存在和工资数额的证据。另外一个关联问题就是维权的途径，员工可以先尝试与雇主协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您对在没有签订合同被拖欠工资时如何收集证据、选择维权途径等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会给您提供详细解答。