拖欠工资主动辞职经济补偿多少

一、拖欠工资主动辞职经济补偿多少

咱国家有这么个规定，要是用人单位出现了拖欠工资的情况，然后劳动者自己主动辞职了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。

这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。

每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间超过了六个月但还没到一年，那就按一年来算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

不过，劳动者要是想主张经济补偿，就得自己去承担举证责任，得证明用人单位确实存在拖欠工资的违法行为。

比如说，得拿出一些证据来，比如工资条、银行转账记录之类的，这样才能让用人单位乖乖地给经济补偿。

反正就是这么个意思，大家可得了解清楚，别到时候自己的权益被侵犯了都不知道咋回事。

二、拖欠工资主动离职能有补偿吗

要是用人单位拖欠工资，然后劳动者主动离职的话，一般是能够获得补偿的。

从法律层面来讲，用人单位拖欠工资那可是违法的行为。

按照《劳动合同法》的相关规定，要是用人单位没及时且足额地支付劳动报酬，劳动者就有权解除劳动合同，并且还能要求用人单位支付经济补偿。

这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。

每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。

要是工作年限超过了六个月但不满一年的，就按一年来算；

要是不满六个月的话，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里，大家一定要记得留存好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些都能证明用人单位存在拖欠工资的事实。

有了这些证据，就可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。

三、拖欠工资主动离职赔偿金额多少

当用人单位出现拖欠工资这种情况，使得劳动者不得不主动离职的话，那劳动者是有权利获得经济补偿的。

这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。

每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间是六个月以上但还不满一年的话，就按照一年来算；

要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

要是用人单位不仅拖欠工资，还存在那种没有依法为劳动者缴纳社会保险费等违法的行为，那劳动者就还可以要求用人单位支付赔偿金。

不过，具体的赔偿金额得根据你的工作年限、工资水平之类的具体情况来综合判定，可不是一个固定的数字。

总之，劳动者在面对用人单位的这些不合理行为时，一定要懂得维护自己的合法权益。

当我们了解拖欠工资主动辞职经济补偿多少的问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，经济补偿的计算标准可能会因工作年限、工资水平等因素而有所不同。同时，在实际申请经济补偿时，需要收集和保留好相关证据，像工资条、考勤记录、公司拖欠工资的相关通知等，这些都是证明自己权益的关键。倘若你对经济补偿的计算细节、证据收集的具体要求等还存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。