没签劳动合同辞退不发工资合法吗

一、没签劳动合同辞退不发工资合法吗

于此状况之下，实属违法之举。

在没有签署劳动合同时，已明显触犯了《劳动合同法》中的既定条款。

就业单位解雇员工且不出具薪酬，这无疑是对法律规定的严重违逆。

自用人单位与员工缔结劳动关系的那一刻起，便理应立即签订正式的书面劳动合同。

若未能按时签定，那么作为受聘用方，你有权利要求支付相应的双倍工资。

关于解雇一事，如果没有充分的合法原因，它将被视为非法解除劳动关系，这时，你同样可以要求对方支付赔偿金。

最后，对于延迟发放薪资的问题，你可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以确保自己能够得到应有的劳动报酬。

为了更好地保护自己的合法权益，建议你尽可能的收集中所有的有关工作的证明材料，例如工作证件、薪资单据、考勤记录等等。

二、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗

尚未签订劳动合同而已离职的情况下，可否申请赔偿？ 关于劳动者在入职后未能及时签定劳动合同的情况下，在辞职之后是否有权申请赔偿问题。

根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的劳动合同。

如若不然，则从当月开始需要向该员工支付双倍工资。

鉴于企业此前已经违反了相关法律条款，在此前提下，员工可通过书面通知的方式告知企业解除劳动关系，而且在这种情况下，无论提交辞职申请的日期是何时，企业都必须无条件地为其支付经济补偿金，并且还需另外支付双倍工资以及加班费用等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、没签劳动合同受伤了怎么赔偿

未签署劳动合同期间发生的伤害如何进行赔偿 尽管用人单位与劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，但是，只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，仍然有资格寻求工伤认定及劳动能力鉴定的程序，进而享有依法享受的工伤保险福利待遇。

在这种情况下，因工伤所引发的以下各类费用，都应当按照国家相关法规的明确要求，由工伤保险基金支付其中的各项支出： 首先是购买、配置及修理伤残辅助器具方面所需的费用； 其次，一次性的伤残补贴以及一至四级伤残员工每月所享有的伤残津贴等； 最后，还有部分其他相关支出也将由社保基金承担。

《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在探讨没签劳动合同辞退不发工资是否合法时，我们了解到这显然是不合法的行为。未签劳动合同本身就违反了劳动法规定，单位还要辞退员工并不发工资更是错上加错。从员工角度看，除了追讨应得工资，还可能涉及到未签合同的双倍工资补偿问题。此外，辞退员工如果不符合法定情形，员工还可以要求单位给予经济赔偿金。如果您或您身边的人正面临这种没签合同被辞退又不发工资的糟糕境遇，对如何计算赔偿金额、如何收集证据等相关问题还存在疑问的话，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。