公司拖欠工伤赔偿怎么办

一、公司拖欠工伤赔偿怎么办

若公司拖欠工伤赔偿，可采取如下措施。

首先，与公司展开协商沟通，清晰要求其依据工伤赔偿的相关规定履行义务，此过程要留存相关证据，像聊天记录、通话录音等。

倘若协商不成，便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据材料，仲裁时效是一年。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

此外，劳动行政部门有权力责令公司限期支付工伤赔偿，要是逾期未支付，可责令其按应付金额的一定比例追加赔偿金。

二、公司拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

公司拖欠薪酬在多久时间内可申请劳动仲裁 根据国家法律规定，劳动者的薪资发放周期通常不得超过一个自然月，换句话说，如果在这个期限内未收到应得的工资，则在一个月之后便有资格向相关部门申请劳动争议仲裁。

值得我们注意的是，此类争端的法定仲裁时效期限为一年，且自当事人意识到或理应察觉自身权益受到损害的那一刻算起。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、公司拖欠工资可以连带起诉股东吗

公司拖欠员工薪资是否可以对其股东一并提起诉讼 若该企业拖欠应发薪酬未付，那么在公司尚未解散之前，缺乏适宜的控诉理由来迫使股东承担相应的责任。

这是由于，公司本身属于依法设立并获得法律承认的独立实体，其主要以公司自有资产对自身债务负责。

因此，企业所背负的债务由其自身予以偿还，仅当股东已经按照规定履行了出资义务后，方能免除他们额外承担的还款责任。

《中华人民共和国公司法》第三条 公司界定及股东责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。

公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

当我们探讨公司拖欠工伤赔偿怎么办时，需要清楚这背后还涉及到其他相关权益的维护。一方面，员工可能会因为工伤而面临后续治疗费用的压力，公司的拖欠行为无疑是雪上加霜。另一方面，除了工伤赔偿本身，员工在工伤期间的工资待遇等权益也可能受到影响。如果公司拖欠赔偿，员工需要收集相关证据，如工伤认定材料、医疗费用清单等，以便更好地维权。你是否正在遭遇公司拖欠工伤赔偿的困扰？或者对于如何进一步维护自己在工伤期间的其他权益还存在疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供全面的解答。