拖欠多少工资会坐牢

一、拖欠多少工资会坐牢

通常来讲，拖欠工资属于民事范畴的纠纷，一般不会直接引发坐牢的后果。

然而，要是通过转移财产、藏匿等手段来躲避给劳动者支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付劳动者的劳动报酬，并且数额较大（通常是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千到两万以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万到十万以上），在被政府相关部门责令支付后依然不支付，那就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，即可能要坐牢。

此罪名的设立主要是为了保护劳动者获取报酬的合法权益。

二、拖欠多少工资可以构成犯罪

通常来讲，要是有人通过转移财产，或者逃匿之类的手段，想方设法地躲避给劳动者支付劳动报酬，又或者明明有能力支付却就是不支付，并且数额还比较大（像那种拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到二万元以上；

或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元到十万元以上的情况）。

要是经政府的相关部门督促要求支付了，可还是不支付的话，那就构成拒不支付劳动报酬罪。

要是出现了这样的情形，劳动者是可以向劳动行政部门去反映情况的，然后劳动行政部门就会责令用人单位在规定的期限内把劳动报酬给支付了等等。

要是用人单位超过规定的时间还是不支付的话，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加上赔偿金。

而且，相关的部门还可以把这个案件移交给司法机关，让司法机关去追究用人单位的刑事责任。

三、拖欠多少工资可以起诉

在劳动法律领域，关于拖欠多少工资可以起诉，并没有一个固定的绝对金额标准。

一般来说，如果用人单位拖欠劳动者的工资，经劳动者多次催要后仍未支付，且拖欠的工资数额达到当地最低工资标准一个月以上，或者拖欠的工资数额达到双方约定的工资支付期限届满后一个月以上，劳动者就可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。

例如，某地区的最低工资标准为每月1800元，若用人单位连续拖欠劳动者一个月的工资未发放，达到1800元，劳动者就满足了起诉的条件之一；

又或者双方约定工资支付期限为每月10号，到了次月10号用人单位仍未支付工资，且这种情况持续了一个月，劳动者也可以进行起诉。

需要注意的是，即使拖欠的工资未达到上述标准，但对劳动者造成了严重的影响，如导致劳动者生活困难、无法支付必要的生活费用等，劳动者也可以根据具体情况提起诉讼。

总之，只要用人单位存在拖欠工资的行为，且符合相关法律规定，劳动者就有权通过法律途径维护自己的合法权益。

当我们了解拖欠多少工资会坐牢这个问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如拖欠工资的行为若构成拒不支付劳动报酬罪，除了数额标准外，还需看是否存在经政府有关部门责令支付仍不支付等情形。另外，劳动者在遭遇拖欠工资情况时，该如何有效收集证据来维护自身权益也是很重要的。如果您对拖欠工资案件的证据收集、法律追诉程序等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。