轻微工伤一般有多久的工伤假

一、轻微工伤一般有多久的工伤假

《工伤保险条例》有这么个规定，要是职工因为工作而遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，那他就得暂时停下工作去接受工伤医疗，这个时候，就可以享受停工留薪期。

一般来说，停工留薪期不会超过12个月。

要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把这个时间延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。

等工伤职工评定完伤残等级之后，就不能再享受原来的待遇，得按照这章的相关规定去享受伤残待遇。

要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那他就可以继续享受工伤医疗待遇。

要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要人护理，那可就是由所在单位来负责。

二、轻微工伤一般赔偿几个月工资

轻微工伤的赔偿，主要涵盖了医疗方面的费用，还有在停工留薪期内的工资。

那停工留薪期，通常是不会超过12个月的。

要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定之后，是可以适当把这个期限给延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。

在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给员工的。

一般来讲，轻微工伤赔偿的工资这一块儿，大概差不多是12个月左右的样子，但具体到底是多少，得依据实际的停工留薪期来确定。

要是出现了特殊的情况，导致停工留薪期延长了，那么赔偿工资的时间也会跟着一起延长。

就比如说有些工伤情况比较复杂，鉴定起来需要更多的时间，那停工留薪期就可能会延长，相应的赔偿工资时间也就变长。

总之，轻微工伤赔偿的工资部分和停工留薪期是紧密相关的，都得根据具体情况来具体对待。

三、轻微工伤一般怎么算工资

在轻微工伤这段时间，工资待遇一般是不会变的。

咱国家的《工伤保险条例》有规定，要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期里，原先的工资福利待遇可都不会变，并且是由所在的单位每个月按时支付给职工的。

这停工留薪期，通常不会超过12个月。

要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了之后，是可以适当延长一下的，不过延长的时间也不能超过12个月。

在计算工资的时候，得以工伤之前职工自己的工资收入当作标准，这里面包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等所有的货币性收入。

要是单位没有按照法律规定给职工支付工资，职工就可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的合法权益，让自己应得的工资一分都不少。

当我们关注轻微工伤一般有多久的工伤假这个问题时，还得了解与之相关的一些要点。比如工伤假期间的工资待遇，通常职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。还有工伤假结束后，如果伤情发生变化需要延长或者有后续治疗等情况该如何处理，这也是很多职工关心的。要是你对轻微工伤的工资发放细节、工伤假延长条件等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解答。