离职不发工资可以申请劳动仲裁么

一、离职不发工资可以申请劳动仲裁么

要是劳动者离职，可要是用人单位不给发工资，这就属于拖欠劳动报酬的事儿。

劳动者那可是有权利去申请劳动仲裁的。

劳动仲裁可是解决劳动争议的正规途径之一。

劳动者得在自己知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天起，一年之内，得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面的仲裁申请，并且得把相关的证据给提交上去，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。

仲裁委员会，会在规定的时间期限内进行审理，然后作出裁决。

要是用人单位没履行这个裁决，劳动者就可以去法院申请强制执行。

总之，当碰到离职了却不给发工资这种情况，劳动者可不能怕麻烦，得积极地运用法律这个武器，好好地去维护自己的合法权益。

可不能让自己的辛苦钱就这么不明不白地被拖欠着，一定要勇敢地站出来，通过合法的途径把属于自己的工资给要回来。

二、离职不发工资可以要求双倍工资

通常来讲，离职不发工资和要求双倍工资这可是两个不一样的法律概念。

离职不发工资，就是用人单位没把该给劳动者的劳动报酬给到位，那劳动者就可以按照劳动合同法的规定，让用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿给补上。

而要求双倍工资，一般是在用人单位没有跟劳动者签订书面劳动合同的时候。

这种情况下，劳动者有权利让用人单位支付从用工之日起满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间的双倍工资。

要是仅仅因为离职不发工资这一种情况，可不能直接就要求双倍工资。

不过，如果离职不发工资是因为用人单位没签订书面劳动合同而引发的，那劳动者就可以一起把这两个诉求都提出来。

具体到底是怎么个情况，那得根据实际的合同以及相关的证据来好好判断一下，可不能随便就下结论。

三、离职不发工资可以申请赔偿吗

在离职后，如果用人单位不发放应得的工资，劳动者是可以申请赔偿的。

一般来说，工资是劳动者的劳动报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。

当劳动者离职时，用人单位应当按照劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，及时结算并支付劳动者的工资。

如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。

在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、短信、邮件等。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，需要提交相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

总之，离职不发工资是一种违法行为，劳动者有权利要求用人单位支付工资并可以通过合法途径申请赔偿。

当我们探讨离职不发工资是否可以申请劳动仲裁这个问题时，还得关注与之相关的一些要点。比如申请劳动仲裁的时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还有就是需要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都对仲裁结果有着重要影响。要是你对劳动仲裁的具体流程、所需材料或者证据收集等方面还存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导吧。