工伤期间合同到期不再续签有赔偿吗

一、工伤期间合同到期不再续签有赔偿吗

在工伤期间，劳动合同到期是一个较为复杂的情况。

依据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的规定，当工伤职工正处于停工留薪期内，或者劳动能力鉴定结论还未出来之时，倘若劳动合同期满，就应当将合同延续至停工留薪期结束或者劳动能力鉴定结论明确之日。

要是在这个关键节点上，公司不打算续签合同，那么这就属于违法终止劳动合同的行为。

这种情况下，劳动者有权利要求公司支付经济赔偿金。

经济赔偿金的计算是根据劳动者的工作年限来确定的，每满一年，公司就需要向劳动者支付两个月工资的标准金额。

同时，劳动者还应当依法享受到工伤保险待遇。

这其中涵盖了工伤医疗待遇，能保障劳动者在工伤治疗过程中的相关费用；

还有停工留薪期工资，确保劳动者在停工留薪期间的收入不受影响；

倘若构成伤残，还会有伤残津贴等相关费用，为劳动者的后续生活提供一定的保障。

二、工伤期间的停工留薪工资如何计算

在工伤期间，那停工留薪工资，是按照职工之前因为工作遭受了事故伤害，或者患上职业病的前12个月的平均月工资来计算的。

要是我们自己的工资比统筹地区职工的平均工资还要高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%去算；

要是自己工资比统筹地区职工平均工资低60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来算。

一般来说，停工留薪期最多不会超过12个月。

要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。

等工伤职工评定了伤残等级之后，就不能再继续享受原来的待遇，得按照这一章的相关规定去享受伤残待遇。

而且，要是工伤职工在停工留薪期满之后还需要治疗，那还是可以继续享受工伤医疗待遇的，一直到治疗结束为止。

三、工伤期间的费用由谁承担

在工伤期间产生的那些相关费用，通常是由工伤保险基金和用人单位一起承担的。

比如说治疗工伤所用到的医疗费用以及康复费用，还有住院时的伙食补助费之类的。

要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，并且这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的话，那就从工伤保险基金那里去支付。

不过，如果工伤职工得的是那种非工伤引发的疾病，那可就享受不到工伤医疗待遇，得按照基本医疗保险的办法来处理。

要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险，那所有工伤职工的费用就都得由用人单位来承担。

另外，在停工留薪期这段时间里，职工原本的工资福利待遇是不会变的，都由所在的单位每个月按时支付给他们。

总而言之，到底具体是由谁来承担这些费用，得根据实际的情况以及相关的法律规定来准确地确定。

当我们探讨工伤期间合同到期不再续签有赔偿吗这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如工伤职工的伤残等级鉴定情况，若鉴定为伤残，单位不能随意终止劳动合同，否则需承担相应赔偿责任，具体赔偿金额会根据伤残等级等因素确定。还有工伤后续的康复治疗费用承担问题，这在合同到期不续签的情况下也至关重要。如果您对工伤赔偿的具体计算标准、康复费用的分担等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。