签了劳动合同工资被降了怎么办

一、签了劳动合同工资被降了怎么办

要是签了劳动合同之后工资被降低了，那你首先得去查看一下劳动合同当中关于工资调整这方面的约定条款。

要是合同里面没有特别清楚地写明可以降薪，那用人单位单方面就给你降薪，这就属于违约。

你完全有权利跟用人单位好好商量商量，让他们恢复到原来的工资水平，或者给你一个合理的降薪理由以及依据。

要是商量来商量去都没个结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会赶紧介入调查，然后要求用人单位改正他们的违法行为。

要是这都已经对你自己的权益造成了损害，那你还可以去申请劳动仲裁，让用人单位把因为降薪而导致的工资差额以及经济补偿之类的都给你支付了。

这里得特别注意，要把相关的证据好好保留起来，像劳动合同、工资条等等这些，这样才能更好地维护你自己的合法权益。

二、签了劳动合同没有给我一份生效吗

当签订完劳动合同之后，用人单位就得把其中一份劳动合同交给劳动者。

要是没交付的话，其实劳动合同一般也是有效的。

按照《劳动合同法》来讲，劳动合同是由用人单位和劳动者一起商量着达成一致意见，然后，只要用人单位和劳动者在劳动合同文本上签了字或者盖了章，那这合同就生效。

要是用人单位没把劳动合同文本给到劳动者，这可不会影响劳动合同的效力，不过劳动者可以要求用人单位给一份。

要是往后因为劳动合同的那些事闹起纠纷来了，劳动者就能靠着已经签了字或者盖了章的劳动合同去主张自己的权益。

而且，没交付劳动合同可能会让劳动者在维护自己权益的时候遇到一些麻烦，就像对合同条款的内容知道得不是那么清楚之类的。

所以，劳动者一定要赶紧让用人单位把劳动合同提供给自己。

这样就能更好地保障自己的合法权益，也能避免因为合同的事而产生不必要的麻烦。

三、签了劳动合同被开除了有哪些补偿

要是签了劳动合同之后被开除了，一般会有这些补偿的情况。

要是用人单位违反了劳动合同法，把劳动者给无缘无故开除了，那劳动者就可以拿到经济赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿的两倍。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间超过了六个月但还没满一年的，就按一年来计算；

要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是因为劳动者自己的原因被开除了，比如说严重违反了用人单位的规章制度之类的，这种情况下通常是没有补偿的。

不过，用人单位得拿出证据来证明劳动者确实存在严重的过错才行。

总之，到底有没有补偿，以及补偿的金额是多少，得根据被开除的原因还有劳动者的工作年限等各种因素综合起来去判断，可不能一概而论。

当我们了解签了劳动合同工资被降了怎么办后，还需关注一些相关要点。比如公司降薪若缺乏合理依据，员工除了可要求恢复原工资，还能主张相应的经济补偿。另外，若因降薪问题引发劳动争议，在收集证据方面至关重要，像工资条、考勤记录、工作成果记录等都可能成为有力证据。倘若你在面对降薪问题时，对经济补偿的具体计算、证据的有效收集等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。