没签合同能否离职

一、没签合同能否离职

通常来讲哈，没签合同也是可以离职的。

按照法律的规定，劳动者要是提前三十天用书面形式告知用人单位，那就能解除劳动合同啦。

要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。

哪怕没签合同，劳动者的合法权益依旧是受法律保护的，像工资报酬啦、加班工资之类的。

要是用人单位出现了没依法缴纳社保啦、拖欠工资之类的违法情况，劳动者随时都能解除劳动合同，并且还能让用人单位支付经济补偿。

不过，这时候得注意把相关的证据给保留好，像是工作凭证啦、聊天记录之类的，这样就能证明劳动关系以及离职的原因等等啦。

总而言之，没签合同并不会妨碍劳动者依法去行使离职的权利，不过，得按照法定的程序来，同时还要记得保留好证据哦。

二、没签合同能立马走人吗

通常在正常情况之下，若并无签署劳动合同，劳动者是有权选择离岗的，然而在此之前需向雇主预先通告。

这种做法主要是出于对雇主合理安排工作以及进行业务交接事宜的顾虑。

然而，当雇主存在违背劳动合同约定，未能提供适当的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付劳动报酬等违法行为时，劳动者便可立即终止与雇主之间的劳动关系，而无需事先征得雇主的同意。

三、没签合同能申请工伤认定吗

劳动者有权利向法律机构申请进行工伤认定。

依照现行的《中华人民共和国工伤保险条例》以及相关法律法规的规定，即使双方并未签署正式的书面劳动合同，但只要能够证明存在实际的劳动雇佣关系，那么劳动者在工作期间、工作场所内，由于执行职务而遭受的意外伤害，都享有申请工伤认定的权益。

为了证实这种事实上的劳动雇佣关系，您可以提供工资支付的凭证或记录、工作证件、招聘员工的登记表格、考勤记录等相关证据。

同时，同事们的证人证词等也可以作为补充性的证明资料。

需要注意的是，工伤认定的申请应当在法定的期限内提出，通常情况下是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日开始计算，一年之内都是有效的。

在申请过程中，您需要提交工伤认定申请书、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医学诊断证明或是职业病诊断证明书等相关文件。

当我们探讨没签合同能否离职这个问题时，还得关注一些与之紧密相关的情况。比如没签合同离职后的工资结算问题，按照法律规定，用人单位应按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准支付工资。还有双倍工资赔偿问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您对没签合同离职后的工资支付标准、双倍工资的计算等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。