工伤后没有停工是否申请停工留薪

一、工伤后没有停工是否申请停工留薪

要是工伤之后你没停下工作，然而那受伤的情况实实在在地对工作能力以及效率产生了影响，那依旧是可以去申请停工留薪的。

停工留薪，主要就是为了守护工伤职工在治疗以及恢复这个过程中的权益。

到底能不能申请成功，那可跟你的受伤情况的严重程度、治疗所需要的时间，还有工作岗位本身的性质之类的因素有关系。

通常来讲，你得提供从医疗机构开出来的诊断证明，以及病历这些相关的材料，用它们来证明你确实需要停工去治疗并且好好休息。

与此同时，用人单位在接到你的申请之后，就得按照法律的规定去进行审查和处理。

要是用人单位拒绝了你的申请，那你可是有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己合法的权益。

不过，大家一定要注意，申请必须得在法定的时效范围之内提出来才行，可别错过了时间。

二、工伤后劳动合同到期了怎么办

工伤之后要是劳动合同到期，那用人单位可不能直接就把劳动合同给终止了。

通常来讲，当工伤职工正处于停工留薪期的时候，要是劳动合同刚好期满，那劳动合同就得继续延续下去，得一直延续到停工留薪期满才行。

要是经过劳动能力鉴定之后，确定了伤残等级，按照相关规定，用人单位就不能终止劳动合同，劳动合同得一直延续到那种相应的情形消失了才可以终止。

对于工伤职工，他们还应该享受到对应的工伤待遇，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金之类的。

要是用人单位违法终止了劳动合同，劳动者是有权利要求用人单位支付赔偿金的。

所以，大家要是遇到这种情况，最好赶紧跟用人单位去协商，一定要维护好自己的合法权益，要是协商不成，必要的时候还可以去申请劳动仲裁。

三、工伤后劳动仲裁需要哪些资料

当遭遇工伤后去申请劳动仲裁，通常得准备这些资料。

首先，得有一份劳动仲裁申请书，这可是很重要的，必须得把自己的仲裁请求写得明明白白的，还有阐述清楚背后的事实理由，让人家一看就清楚你为啥要申请仲裁。

然后，申请人的身份证明那也不能少，像身份证复印件，这能证明你是谁。

劳动关系的证明也得准备像是劳动合同，那可是最直接的证明劳动关系的东西；

还有工资发放记录，看看公司啥时候给你发工资的；

工作证也很关键，能证明你在这家公司工作过。

工伤认定决定书那更是关键证据，有了它，才能确定你确实是工伤。

劳动能力鉴定结论也得有，这个能明确你的伤残等级，这样才能根据等级来确定赔偿标准。

跟工伤治疗相关的材料也得准备齐全，像医疗诊断证明、病历，这些能说明你的伤是怎么回事，还有费用清单，知道治疗花了多少钱。

工资发放记录和考勤记录也不能落下，能证明你的工资待遇和工作时间，这样在计算赔偿的时候才有依据。

最后，用人单位的工商登记信息也得准备这能确保你找对了仲裁的对象。

把这些资料都准备充分，这样就能提高仲裁的成功率和效率，让你的权益能更好地得到保障。

当探讨工伤后没有停工是否申请停工留薪这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如停工留薪期的时长确定问题，它一般会根据受伤职工的伤情、治疗情况等来综合判定，并非随意确定。另外，停工留薪期内工资福利待遇不变，这涉及到具体工资构成和发放标准等细节。倘若你对停工留薪期的具体计算方式、工资待遇保障等方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。