没有签订劳动合同公司不发工资怎么办

一、没有签订劳动合同公司不发工资怎么办

倘若公司没有签订劳动合同却不发放工资，你可以依照以下步骤来处理。

首先，一定要妥善保留与工作相关的各类证据，像是工资条，它能清晰地显示你的工资数额及发放情况；

考勤记录，能证明你按时出勤的事实；

还有工作邮件，里面或许有关于工作任务、安排等重要信息，这些证据都能有力地证明你与公司之间存在着劳动关系。

接着，主动与公司进行协商，诚恳地向公司表达你对未发放工资的不满，明确告知公司这种行为已经触犯了法律规定，要求公司尽快支付工资。

如果协商的结果不尽如人意，没有达成一致，那么你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会依据相关法律法规，责令公司在规定的期限内支付工资。

要是投诉之后问题依然没有得到解决，此时你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁中，你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，以及拖欠的工资。

仲裁裁决通常是具有法律效力的。

如果公司拒绝履行仲裁裁决，你就可以向法院申请强制执行，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、没有签订劳动合同辞退公司员工怎么赔偿

当公司未与员工签订劳动合同就将其辞退时，情况就变得比较复杂。

首先，要给员工支付双倍工资，这个双倍工资是从员工入职的第二个月开始计算的，一直算到满一年的时候为止，并且是以员工每个月原本应该得到的工资作为标准来计算的。

同时，还得给员工支付经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。

如果工作年限是六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；

要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，这里有个需要注意的地方，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，那公司就可以不用支付经济补偿。

具体的赔偿金额，得根据员工的工作年限以及月工资等因素来确定。

这可都是法律规定的，公司在处理这类事情的时候一定要按照规定来，可不能随便糊弄员工。

三、没有签订劳动合同规定的违约金算数吗

通常来讲，关于未签订劳动合同所规定的违约金，其效力方面可能会存在一些问题。

倘若双方在劳动合同里没有明确地对违约金条款进行约定，仅仅是通过口头来约定或者压根就没有约定，那么这样的违约金一般是很难获得法律层面的支持的。

这是因为劳动合同法着重要求用人单位与劳动者要依据平等自愿以及协商一致的原则来行事。

而未签订书面形式的劳动合同，这本身就已经违反了法律的相关规定。

在这种情况下所约定的违约金条款，很可能会被当作是不合理地对劳动者权利进行了限制。

不过，要是这个违约金条款是在合法且有效的劳动合同当中约定的，并且也符合法律所规定的违约金情形，像是培训服务期、竞业限制等这些情况，那么在一定的条件下，这个违约金就是有效的。

总之，对于未签订劳动合同规定的违约金问题，不能简单地一概而论，而是需要根据具体的情况进行具体的分析和判断。

当我们探讨没有签订劳动合同公司不发工资怎么办这个问题时，还得关注与之紧密相关的一些情况。比如，在这种情形下，员工能否主张要双倍工资赔偿呢？根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若要通过法律途径维权，证据的收集也至关重要，像工作证、考勤记录等都可作为有力证据。要是你对双倍工资的计算标准、证据收集的具体方法还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。