上班五年没签合同拖欠三个月工资怎么办

一、上班五年没签合同拖欠三个月工资怎么办

你可以通过以下这些办法来解决。

首先，和用人单位进行协商，让他们把拖欠的工资给支付了，并且签订劳动合同。

要是协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会要求用人单位在规定的期限内把工资支付了，并且把社保给补缴了等。

如果投诉之后还是没有解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的时效是一年，要从知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。

仲裁裁决书生效之后，如果用人单位还是不履行，就可以向法院申请强制执行。

同时，因为没有签订劳动合同，你还可以要求从入职的第二个月开始到满一年这段时间的双倍工资。

一定要注意保存好和工作相关的证据，像工资条、考勤记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、上班五年没签合同可以拿到赔偿吗

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同的话，就需要每个月给劳动者支付双倍的工资。

如果上班已经有五年却一直没签合同，那么单位应该支付十一个月的双倍工资作为赔偿。

并且，这就相当于已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动者可以要求单位补签无固定期限的劳动合同。

要是因为没签合同而让劳动者的权益受到了损害，比如社保没有缴纳等情况，劳动者还可以要求单位补缴社保以及其他相关的费用。

劳动者可以先与单位进行协商，要是协商不成，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

三、上班五年没有签劳动合同赔多少钱

依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从用工之日起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，就应该每个月给劳动者支付两倍的工资。

要是上班已经有五年却没签劳动合同，那用人单位就得支付十一个月的双倍工资（超过一年的话就当作已经签订了无固定期限劳动合同）。

具体的赔偿数额是这样的：

以劳动者之前十二个月的平均工资当作基数，再乘以没签劳动合同的月数（也就是十一个月）。

要是劳动者的月工资比当地的最低工资标准低，那就按照最低工资标准来计算；

要是比当地社会平均工资的三倍高，那就按照社会平均工资的三倍来计算。

因此，上班五年却没签劳动合同，用人单位需要给劳动者支付相应的双倍工资赔偿。

当遇到上班五年没签合同且拖欠三个月工资这种情况，除了关注工资追讨和合同补偿问题，还需留意证据留存相关事宜。比如，要妥善保存能证明劳动关系的各类材料，像工作证、考勤记录、工资支付记录等，这些在后续维权中至关重要。另外，若通过法律途径解决，可能涉及诉讼时效问题，一旦错过时效，自身权益将难以保障。倘若你对证据收集方法、诉讼时效具体规定等还存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。