打工没签合同不给工资怎么办

一、打工没签合同不给工资怎么办

别太担心这种情况。

要知道，事实劳动关系那可是受法律严格保护的。

您得赶紧去收集一些能证明您在那单位工作过的证据，像工作证，这可是很能说明问题的，有了它，别人一看就知道您在那干活儿。

还有考勤记录也很重要，能清楚地看出您的出勤情况。

工友的证言也不能少，他们能帮您证明您在那单位工作的事实。

再者，工作成果也是很有力的证据，您完成的那些工作，都能说明您的付出。

接下来，您可以先试着和用人单位好好协商一下，跟他们说说您的难处，让他们把工资给您结了。

要是协商不下来，您可别客气，有权利向劳动监察部门去投诉或者举报，他们会马上介入调查处理的，肯定会给您一个公道。

您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让他们来评判您的情况，要求用人单位把工资给您结清，并且按照《劳动合同法》的规定，支付没签合同期间的双倍工资差额。

仲裁的裁决那可是有法律效力的，要是用人单位就是不执行，您也不用怕，直接向法院申请强制执行就行，法院肯定会帮您把属于您的钱要回来的。

二、打工没签合同还不让辞职走人怎么办

您，完全没必要为这种事儿太担心。

，那用人单位到现在都没跟您签劳动合同，这本身就是违法的行为。

按照《劳动合同法》的规定，只要建立了劳动关系，就应该订立书面的劳动合同。

可他们没签，那您就有权利让用人单位给您支付双倍工资。

再说说不让辞职走人的事儿，您只要提前用书面形式通知用人单位，就能解除劳动关系。

要是在试用期，提前三天通知就行；

要是过了试用期，那就提前三十天书面通知呗。

要是用人单位阻拦您辞职，您可别慌，赶紧收集一些相关的工作证据，像工作证、工资条、考勤记录之类的。

然后，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好维护您自己的合法权益。

您可别怕，法律是站在您这边的，一定要勇敢地去维护自己的权益。

三、打工没签合同被辞退能打官司吗

是可以通过打官司来维护自身权益的。

即便没有签订书面合同，只要能够拿出诸如工作证、考勤记录以及工资支付凭证等这类能够证明存在事实劳动关系的证据，就有很大的胜算。

《劳动合同法》明确规定，用人单位从用工之日起，要是超过一个月却不满一年还没跟劳动者订立书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付双倍工资。

而且，如果用人单位毫无正当理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动关系。

你首先可以试着跟用人单位好好协商一下，看看能不能把问题解决掉。

要是协商不成，那就赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是对仲裁的结果不满意，还可以继续向法院提起诉讼。

不过，在这个过程中，一定要注意收集和保存好那些能够证明劳动关系以及辞退事实的相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当我们探讨打工没签合同不给工资怎么办这个问题时，还得关注与之紧密相关的一些情况。比如，在这种情形下，除了追讨工资，还可以主张要双倍工资赔偿，因为用人单位不签合同本身就是违法的。另外，证据的收集也至关重要，像工作记录、聊天记录、同事证言等都可能成为维权的关键。你是不是正在为没签合同拿不到工资而苦恼，或者对证据收集、赔偿主张等方面存在疑问呢？如果是这样，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导吧。