出了工伤没签劳动合同怎么走流程

一、出了工伤没签劳动合同怎么走流程

要是没签订劳动合同，遇到工伤了该咋处理，下面给大家讲讲流程。

第一步，你得把能证明你跟单位存在劳动关系的证据给收集好，像工资发放的记录，这能看出你每个月拿多少钱；

还有工作证，上面有单位的信息和你的名字；

考勤记录也很重要，能知道你啥时候上班啥时候下班；

要是有工友能给作证就更好，他们能说说你在单位干活的事儿。

接着，得赶紧往当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。

这部门就会认真地对你的申请进行审查，还会去做调查，看看你到底是不是在工作中受的伤。

等工伤认定的结果出来，如果确定构成工伤了，那就得去做劳动能力鉴定，这样能确定你的伤残等级到底是多少。

根据鉴定出来的伤残等级，你就可以理直气壮地向用人单位去主张工伤赔偿。

要是用人单位不想给你赔偿，那你可别怕，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁就行。

在这个过程当中，一定要把所有相关的医疗费用票据都好好保留着，还有诊断证明之类的材料，这些可都是能维护你合法权益的宝贝，可不能弄丢。

二、出了工伤没有保险怎么办

要是遭遇了工伤，可偏偏又没买保险，那第一步就得把劳动关系给确定好。

你得去收集那些能证明你在那个单位干活，并且是因为工作才受的伤的证据，像什么劳动合同，工资条，工作证，工友们的证言，还有受伤那会儿的相关记录之类的。

然后，得赶紧向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定哟。

等认定成工伤之后，如果用人单位不想承担赔偿的责任，那你就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

在这整个过程当中，用人单位得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。

要是用人单位就是死活不付钱，那你就有权利去申请法院强制执行。

反正不管怎么，咱们一定要通过合法的途径来好好维护自己的权益，可不能让自己白白受了伤还得不到应有的赔偿，一定要积极主动地去争取自己的合法权益。

三、出了工伤没有劳动合同怎么办

要是碰到了工伤的情况，可别因为没签劳动合同就慌了神。

咱得赶紧行动起来。

第一步，就是要把那些能证明咱跟单位存在劳动关系的证据给收集好，像工资的发放记录，那上面清清楚楚地写着咱每个月拿了多少钱；

还有工作证，有它就相当于有了咱在单位工作的身份证明；

考勤记录也很重要，能看出咱啥时候上班啥时候下班；

要是能有工友帮咱作证就更好，他们能证明咱一直在这单位干活。

收集好这些证据之后，就得赶紧去劳动行政部门申请工伤认定。

法律有规定，要是用人单位没跟劳动者签劳动合同，在认定双方存在劳动关系的时候，就可以参考咱刚才收集的这些证据。

在工伤认定的过程当中，如果用人单位不承认咱和他们之间的劳动关系，那咱可能就得通过劳动仲裁来把这个劳动关系给确定下来。

等工伤认定完了之后，咱就可以依法去享受工伤保险待遇。

要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，那相关的工伤待遇就得由用人单位来出。

所以，咱一定得积极地去维护自己的合法权益，可不能吃亏。

当我们了解出了工伤没签劳动合同怎么走流程后，还需关注一些相关要点。比如工伤认定过程中证据的收集很关键，像工友证言、工作记录、工资支付凭证等都可作为存在劳动关系的证据。另外，劳动能力鉴定的时间节点也不容忽视，要按规定及时申请，以便准确确定伤残等级。如果您对工伤赔偿的具体项目、标准，或者收集证据的具体方法还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。