劳务派遣人员工伤保险归谁来承担

一、劳务派遣人员工伤保险归谁来承担

在咱们的劳动领域，劳务派遣人员的工伤保险那通常是由劳务派遣单位去缴纳的。

按照相关的法律规定，劳务派遣单位得像用人单位对待劳动者那样，为被派遣的劳动者缴纳各种社会保险费用，这里面就有工伤保险。

这就好比是劳务派遣单位得给这些劳务派遣人员撑起一把安全的“保护伞”，让他们在工作中多一份保障。

不过，要是在劳务派遣这段时间里，用工单位要是犯了错，导致被派遣的劳动者受了工伤，那用工单位可能就得承担连带赔偿的责任。

比如说，用工单位给提供的工作环境存在特别明显的安全隐患，就好像是在劳动者前进的道路上埋了颗“定时炸弹”，这样就很容易引发工伤事故。

总之，劳务派遣单位是缴纳工伤保险的主要主体，就像它的本职工作一样。

但要是遇到那种特殊情况，用工单位也不能置身事外，也可能要承担相应的责任。

这就像是在劳动的舞台上，每个角色都有自己的职责和担当，一起为劳动者的权益保驾护航。

二、劳务派遣人员发生工伤怎么理赔

当劳务派遣人员遭遇工伤时，这其中的责任主体那可就比较复杂。

工伤认定这事儿。

那肯定得由劳务派遣单位按照法律规定去申请工伤认定。

要是劳务派遣单位没在规定的时间内去申请，那受伤的职工或者他们的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，一年内赶紧去提出申请。

等认定为工伤之后，工伤待遇的支付可是有原则的。

工伤保险待遇里那些该由工伤保险基金支付的部分，通常就由工伤保险基金来出这笔钱；而那些该由用人单位支付的部分，如果劳务派遣单位就是用人单位，那自然就由它来支付。

要是用工单位在工伤的发生过程中存在过错，那它可能就需要承担相应的补充赔偿责任。

在整个理赔的过程当中，一定要记得好好保留相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录、医疗诊断证明之类的，这些证据可太重要，有了它们才能更好地保障我们自己的合法权益。

可不能马虎大意，一定要把这些证据都留这样万一遇到事儿了，我们才能有底气去维护自己的权益。

三、劳务派遣人员承担法律责任吗

劳务派遣人员，在某些特定的情形之下，那可是得承担法律责任的。

要是他们在工作过程当中，怀着故意的心思，或者出现了重大的过失，这就有可能给用人单位或者第三方带来损失，到那时候，他们就得承担起赔偿的责任。

另外，劳务派遣人员必须得遵守用人单位的那些规章制度，同时也得遵守法律法规。

要是违反了相关的规定，比如说干了违法犯罪的事儿，或者是严重违反了劳动纪律之类的，那肯定也得承担相应的法律后果。

不过，这里有个要注意的地方，那就是责任的认定和划分可不是那么简单的，得综合考虑好多方面的因素。

像劳务派遣协议里面是怎么约定的，具体的工作环境是啥样的，任务要求又是怎样的等等。

一般要是只是普通的工作失误，并且不是故意造成的，那可能就会减轻或者免除他们的责任。

总而言之，劳务派遣人员可不能觉得自己就绝对免责，他们的行为得始终在法律的框架之内，规规矩矩的才行。

在了解劳务派遣人员工伤保险归谁来承担之后，我们还需要清楚与之相关的一些问题。例如在劳务派遣工作中，如果发生工伤，后续的伤残鉴定流程该如何进行？这关系到劳务派遣人员能够获得怎样的补偿和保障。还有就是当派遣单位和用工单位就工伤保险的承担出现争议时，劳务派遣人员又该如何维护自己的权益呢？这些都是非常关键的问题。如果您是劳务派遣人员，或者您的企业涉及劳务派遣，对于这些相关的问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准的解答。