劳务分包单位的工人受伤谁赔偿

一、劳务分包单位的工人受伤谁赔偿

通常来讲，劳务分包单位里工人要是受伤了，到底该由谁来承担赔偿责任，这得根据具体的情形来判断。

要是因为工作的缘故受了伤，那咱得先瞧瞧劳务分包单位给工人买保险没。

要是买了工伤保险，那相关的费用就由工伤保险基金来出。

要是没买，那劳务分包单位就得扛起工伤保险的责任咯。

要是总包单位在这事故的发生过程中犯了错，就像提供的工作环境不符合安全标准之类的情况，总包单位很可能也得承担一部分相应的赔偿责任。

另外，如果受伤是被第三方给侵权导致的，那这第三方肯定也得负责赔偿。

要是受伤的工人自己在这事故发生中也有过错，那可能就会让赔偿责任方的赔偿数额相应地减少一些。

就好比说工人自己要是不小心违反了一些安全规定，那在计算赔偿的时候，就不能让赔偿方全赔，得根据工人的过错程度来适当减少赔偿的数额。

总之，这劳务分包单位工人受伤的赔偿责任，得综合各种情况来具体确定，不能一概而论。

二、劳动仲裁终局裁决公司不服怎么办

当劳动仲裁做出终局裁决之后，如果公司心里不服气，那就可以在收到那裁决书的当天开始算起，往后的三十天之内，朝着劳动争议仲裁委员会所在的那个地方的中级人民法院去申请撤销这个裁决。

不过，申请撤销可是得符合一些法定的情形，比如说在适用法律、法规这方面，确实是出现了错误；

又或者是劳动争议仲裁委员会压根就没有管辖权；

再或者是违反了法定的程序；

还有就是裁决所依据的证据是假的；

另外，对方当事人把那些足以影响公正裁决的证据给隐瞒起来了等等这些情况。

要是法院经过仔细审查之后，裁定要撤销这个裁决，那当事人就可以针对这个劳动争议的事情，去人民法院提起诉讼；

要是裁定驳回了申请，那这个裁决书就马上开始生效。

所以，公司在面对劳动仲裁终局裁决的时候，可得好好考虑一下要不要申请撤销裁决，可别随随便便就去申请，不然很容易就浪费了时间和资源，得谨慎行事。

三、劳动仲裁终局裁决还能起诉吗

劳动仲裁的终局裁决，通常情况下是不能去起诉的。

不过，在一些特定的情形下，那是可以起诉的。

要是劳动者对终局裁决不太满意，那就在收到裁决书的那一天起算，15天之内就可以向法院递交诉讼材料。

而用人单位要是有证据能证明这个裁决存在法定的可撤销情形，那就可以从收到裁决书那天开始，30天之内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院去申请撤销这个裁决。

要是终局裁决被人民法院给裁定撤销了，当事人就可以在收到裁定书的那一天起，15天之内针对这个劳动争议的事项向人民法院提起诉讼。

总的来说，劳动仲裁终局裁决到底能不能起诉，得根据具体的情况来判断，而且必须得严格按照法律规定的程序和期限来办事，可不能随便乱来。

就像是一场有规则的游戏，得按照规则一步一步来，这样才能保证大家的权益都能得到合理的保障。

当探讨劳务分包单位的工人受伤谁赔偿这一问题时，还需关注一些相关情况。比如，若劳务分包单位不具备相应资质，那么发包方可能要承担连带赔偿责任。另外，在赔偿过程中，赔偿范围的界定也是关键，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金（若构成伤残）等各项费用的具体计算和承担方式。在实际的劳务作业中，可能会遇到各种复杂的情形影响赔偿责任的判定。如果您对劳务分包工人受伤赔偿责任的特殊情形、赔偿金额的计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。