劳动合同期满未续签,但仍在上班合法吗

一、劳动合同期满未续签,但仍在上班合法吗

在此种情形下，根据现行法律规定，该行为在一段特定时期内确属合法，然而却存在着一定程度上的潜在风险。

当劳动合同期限届满之后，倘若未能与之予以及时续签，那么劳动者和用人单位之间便自然地形成了一种事实上的劳动关系。

对于劳动者而言，他们可能会面临权益保障方面的不足；而对于用人单位来说，他们则有可能因为被认定为未签署书面劳动合同而需要承担起相应的法律责任。

二、劳动合同期满用人单位不续签需支付补偿吗

当劳动合约期满而由雇主方决定不再续约时，理应积极履行支付经济补偿金之责。

此类措施的实施宗旨在于切实维护广大劳动者的合法权益。

根据相关法律法规，雇主方有责任依照劳动者在其所在单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应的经济补偿金。

三、劳动合同期满忘记续签怎么办

若由于劳动合约期限届满而劳动者未能按时续约，尽管其仍旧从事原有的职业岗位，雇佣方有责任立即着手与该劳动者进行劳动合同的补充签署事宜。

自劳动合约到期日的翌日起，雇佣方可能需要向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。

然而，倘若双方能够达成共识并决定维持现有的劳动关系，那么及时地完成劳动合同的补充签署便能有效地规避可能出现的不必要纷争。

劳动合同期满未续签但仍在上班，这种情况存在诸多法律风险与权益问题。从劳动者角度来看，虽然继续工作，但可能面临工资待遇、劳动条件等方面缺乏合同保障的情况。而对于用人单位，也可能因未及时续签而违反劳动法律法规。同时，这期间劳动者若发生工伤等意外情况，工伤认定及赔偿责任的界定会变得复杂。如果您对这种情况下自己的权益保障、工资计算方式或者万一发生纠纷后的处理流程等问题还存有疑问，那么请不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。