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怀孕期间劳动合同到期了可以不续签吗

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来源:律图小编整理 · 2025.01.24 · 1731人看过
导读:怀孕期间劳动合同到期较为常见,法律规定用人单位一般不能终止,应顺延至孕期、产期、哺乳期结束。此特殊时期,依《劳动合同法》相关规定解除合同不被允许。若用人单位孕期终止合同属违法,女职工可要求继续履行合同或获赔偿金(标准为经济补偿二倍),法律特殊保护保障其权益,单位不可随意不续签。
怀孕期间劳动合同到期了可以不续签吗

一、怀孕期间劳动合同到期了可以不续签

在怀孕期间,劳动合同到期这一情况是较为常见的。

法律明确规定,用人单位一般是不能终止劳动合同的,而是要将其顺延至孕期、产期、哺乳期结束。

女职工处于孕期、产期、哺乳期这个特殊时期,用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同是不被允许的。

劳动合同期满时,劳动合同应当按照规定续延,直到相应的情形消失才可以终止。

如果用人单位在孕期就终止了劳动合同,这就属于违法解除劳动合同的行为。

此时,女职工有两种选择,一是要求继续履行劳动合同,让自己能继续在原单位工作;

二是要求用人单位支付赔偿金

而赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

这充分体现了法律对孕期女职工的特殊保护,以保障她们的合法权益。

所以,在怀孕期间劳动合同到期时,通常应该延续,用人单位不能随意不续签,否则将面临法律的制裁。

二、孕期劳动合同到期单位终止合同合法吗

这种情况单位终止合同不合法。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

在女职工孕期劳动合同到期,单位不能直接终止合同,否则属于违法解除劳动合同。女职工有权要求单位继续履行劳动合同,若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,单位此时终止合同的行为侵害了女职工的合法权益,女职工可依法维权。

三、孕期合同到期不续签是否涉嫌违法

孕期合同到期不续签涉嫌违法。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

这意味着,当女职工处于孕期,即使劳动合同到期,用人单位也不能直接终止劳动合同,而应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位违反此规定,在女职工孕期合同到期时不续签,女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同,直至相应情形消失;若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行,用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以,孕期合同到期不续签是违法的,女职工可依法维护自身权益。

当探讨怀孕期间劳动合同到期了可以不续签吗这一问题时,我们要知道法律明确保障孕期女职工权益,一般情况下是不允许不续签的。但这背后还有一些紧密相关的要点。比如若单位违法不续签,女职工能获得怎样的赔偿,是按工作年限计算还是有其他标准。另外,即便合同延续到孕期结束,后续哺乳期内劳动合同又该如何处理。要是你对怀孕期间劳动合同到期后续签、赔偿以及哺乳期合同处理等方面存在疑问,别再纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

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