工伤三期可以申请哪些赔偿

一、工伤三期可以申请哪些赔偿

1.工伤“三期”具体包含停工留薪期、护理期和营养期。

在赔偿方面，情况如下：

2.停工留薪期：在此期间，工伤职工能享受到原工资福利待遇，且由所在单位按月进行支付。

通常情况下，该期限不会超过12个月。

3.然而，要是伤情较为严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认后，是可以适当延长的，但延长的时间也不得超过12个月。

4.护理期：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，这一责任由所在单位承担。

倘若单位未派人进行护理，那么就应当按照护理人员因误工而产生的损失来计算护理费。

5.营养期：它是根据医疗机构的意见来确定的，一般情况下，工伤职工可以主张营养费。

不过需要注意的是，具体的营养费标准在各地是有所不同的。

6.总而言之，工伤“三期”赔偿的目的在于保障工伤职工在停工留薪期间的基本权益。

而具体的赔偿数额，必须结合实际情况进行详细计算，以确保工伤职工能够得到应有的补偿。

二、工伤认定流程在三期申请中有何不同

工伤认定一般不存在“三期申请”的常见说法，推测你可能想问不同阶段申请工伤认定的流程差异。

通常，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

单位申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。职工或其近亲属申请时，材料大致相同，但可能需先确定劳动关系。之后，社保部门会根据提交材料进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内可作出。

三、工伤三期申请赔偿有时间限制吗

工伤三期（停工留薪期、康复期、劳动能力鉴定期）申请赔偿有时间限制。

首先，申请工伤认定有时间要求。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

其次，劳动能力鉴定也有时间规定，一般在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，就可申请。

最后，申请工伤保险待遇也需及时，通常在完成工伤认定和劳动能力鉴定后尽快办理，不同地区可能有具体时效要求。所以，发生工伤后要及时关注各阶段时间节点，依法维护自身权益。

当探讨工伤三期可以申请哪些赔偿时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。工伤三期赔偿之外，还可能涉及后续的康复费用赔偿问题，尤其是对于伤势严重、需要长期康复治疗的情况。而且，若因工伤导致劳动能力下降，影响今后的就业，还可能存在就业补助金的申请。这些方面与工伤三期赔偿相互关联，共同构成工伤赔偿体系。要是你对工伤三期赔偿具体标准、康复费用申请流程或者就业补助金获取条件等有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。