工伤期间不发工资算拖欠吗

一、工伤期间不发工资算拖欠吗

工伤那阵子要是用人单位不给发工资，那这就妥妥的属于拖欠行为。咱国家有相关法律规定，职工因为工作遭了事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的，在这停工留薪期里头，原来的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给咱。

要是单位没按照规定时间把工资发下来，咱劳动者就有权利要求单位把该发的工资给补齐。咱先别急着上火，最好先跟单位好好商量商量，看看能不能把这事给解决了。要是商量不拢，咱就可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这时候，咱可得留好相关的证据，像劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录啥的，这些东西可重要，能帮咱好好维护自己的合法权益。咱可不能让自己的权益就这么白白被侵犯，一定要积极地去争取属于自己的那一份。

二、工伤期间不发工资该如何维权

工伤期间用人单位不发工资，职工可按以下步骤维权：

首先，确认工伤已依法认定。依据《工伤保险条例》，职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位未履行此义务，职工可先与单位沟通协商，明确指出其违法事实，要求按时发放工资。

若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工伤认定决定书等相关证据，通过仲裁裁决要求单位补发工资，若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

三、工伤期间公司扣奖金合法吗

工伤期间公司扣奖金一般不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”应理解为职工在正常出勤情况下，所获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等。奖金作为工资的组成部分，在工伤停工留薪期内不应被随意扣除。

不过，如果奖金的发放与工作业绩、出勤等挂钩，且职工工伤期间确实无法完成相应工作导致业绩不达标，公司在有明确、合理且公示的规章制度作为依据的情况下，适当调整奖金发放，可能具有一定合理性。但总体而言，若职工对公司扣奖金行为存疑，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

当我们探讨工伤期间不发工资算拖欠吗这一问题时，其实还有不少相关要点值得关注。工伤期间工资正常发放是劳动者的合法权益，若未发放大概率属于拖欠。不仅如此，除了工资本身，工伤期间还有可能涉及停工留薪期的福利待遇问题，比如奖金、补贴等是否该正常发放。而且，如果用人单位长期拖欠工伤工资，还可能影响后续的工伤赔偿流程及金额。要是你正遭遇此类困扰，对工伤期间工资拖欠认定、福利待遇发放或赔偿问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。