没有劳动合同的出现工伤怎么赔偿

一、没有劳动合同的出现工伤怎么赔偿

要是没签劳动合同，可只要存在事实劳动关系，那遇上工伤同样能拿到赔偿。咱得先把劳动关系给确认像那些工资支付凭证、工作证，还有考勤记录之类的证据，都能帮上大忙。

接着，就得去做工伤认定。用人单位得在事故发生的那天起30天内去申请，如果用人单位没申请，那工伤职工或者他们的近亲属之类的，在1年之内也可以去申请。

等工伤认定完了，还要进行劳动能力鉴定，把伤残等级给确定下来。赔偿的项目那可不少，有医疗费，就是看病的钱；还有康复费，帮助恢复身体的费用；停工留薪期工资，这是工伤期间工资得照发；

另外还有一次性伤残补助金啥的。

要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那所有的赔偿费用都得由用人单位自己掏腰包。所以，大家一定要及时把相关证据收集可别耽误了自己的合法权益，这样才能在遇到工伤这种事儿的时候，有底气去争取应得的赔偿。

二、无劳动合同工伤认定流程是怎样的

首先，确认事实劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，社会保险行政部门会对提交材料进行审核，根据需要调查核实情况。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对事实清楚的，在15日内作出决定。

最后，若认定为工伤，职工可按规定享受工伤保险待遇；对认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、无劳动合同工伤认定的流程是怎样的

首先，确认事实劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，需先申请劳动仲裁确定劳动关系。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明等材料。

最后，社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

当探讨没有劳动合同出现工伤怎么赔偿这一问题时，我们还需关注一些紧密相关的要点。在确定赔偿前，首先得确认劳动关系，这可能涉及到众多证据的收集，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而且，工伤认定流程也不容忽视，需在规定时间内准备好相应材料去申请。另外，不同等级的工伤赔偿标准存在差异，后续还可能有康复费用、辅助器具费用等。要是你对没有劳动合同出现工伤怎么赔偿中的劳动关系确认、工伤认定程序、赔偿标准等方面有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。