公司故意克扣员工工资怎么办理离职

一、公司故意克扣员工工资怎么办理离职

若贵司蓄意违背承诺，无故拖延或扣除员工的薪资，首先应当尽力与贵司进行有效的沟通和交涉，明确表明贵司此举不仅违反法律规定，也有损自身信用度。在权衡利弊后，可考虑向贵司提出补发全额薪资的请求。倘若双方沟通无法达成共识，那么建议您根据贵司拖欠支付正常薪酬的事实，依法书面告知贵司解除双方当前的雇佣关系。在此过程中，务必留意收藏好所有与所属职位相关的证据资料，例如劳动合同、薪酬清单、考勤记录等等，这些都是未来保障个人权益时至关重要的证据支持。

二、公司克扣工资离职后还能追讨补偿吗

公司克扣工资，离职后是可以追讨补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

你需要收集能证明劳动关系及工资被克扣事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。

追讨补偿的途径有多种：一是与原公司协商，要求其支付克扣工资及相应补偿；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正并支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以要尽快行动维护自身权益。

三、公司克扣工资离职可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》等相关法律规定，若公司克扣工资导致员工离职，员工可获得以下补偿：

首先，员工有权要求公司足额支付被克扣的工资。这是基于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠的规定。

其次，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，若因克扣工资引发劳动争议，员工还可依法要求公司支付因维权产生的合理费用，如律师费（在符合一定条件下）等。员工要注意收集能证明劳动关系、工资标准及克扣工资事实等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当我们探讨公司故意克扣员工工资怎么办理离职时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如离职过程中，员工该如何确保能顺利拿到被克扣的工资，是通过劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁更有效。而且，因公司克扣工资导致的离职，员工是否能依法获得经济补偿，补偿的标准又该如何计算。这些问题在实际处理中至关重要。要是你正面临此类困扰，对公司故意克扣员工工资情况下的离职手续、工资追讨及补偿等方面存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。