一般工伤脚崴了骨折怎么赔偿

一般工伤脚崴了骨折怎么赔偿

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一、一般工伤脚崴了骨折怎么赔偿

要是因为一般的工伤而把脚给崴骨折了，那能拿到下面这些赔偿。

先说医疗费，就是实实在在花的那些医疗费用，会按照实际情况来支付。

在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不会变，还是由所在的单位每个月按时给你发。

一般来说，停工留薪期不会超过12个月，要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了之后，是可以适当延长的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。

要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认之后的生活护理费，是按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这三个不同的等级来支付的。

具体的标准，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

要是经过劳动能力鉴定被认定为伤残了，还能拿到一次性伤残补助金之类的相关赔偿，具体的金额，得根据伤残的等级来确定，不同的伤残等级对应的赔偿金额是不一样的。

二、脚崴骨折认定工伤后赔偿流程是怎样的

认定工伤后，赔偿流程如下：

首先是劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提交工伤认定决定书、病历资料等。委员会会根据专家组意见作出劳动能力鉴定结论，确定伤残等级。

其次是确定赔偿项目及金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若构成伤残）等。具体金额依据实际花费、工资水平、伤残等级等确定。

最后是索赔。若单位有缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担部分项目；若单位未缴纳，则全部赔偿由单位承担。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、一般工伤脚崴骨折后误工费咋算

误工费在工伤赔偿中以停工留薪期工资形式体现。

首先，需确定停工留薪期。这通常依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，停工留薪期工资计算标准为工伤职工受伤前12个月的月平均工资。若职工工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

例如，职工受伤前12个月平均工资为5000元，停工留薪期确定为3个月，那么其停工留薪期工资（即误工费）就是5000×3=15000元。

当我们探讨一般工伤脚崴了骨折怎么赔偿时，实际上还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，除了医疗费、误工费等常规赔偿项目外，若经专业机构鉴定达到伤残等级，还会涉及伤残补助金等额外赔偿。而且，在赔偿流程中，工伤认定的时效性极为关键，一旦错过可能影响赔偿权益。另外，不同地区的赔偿标准存在差异，具体计算方式也有所不同。倘若你对脚崴骨折工伤赔偿的项目明细、伤残鉴定流程或赔偿标准等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。