轻微工伤一般赔偿几个月工资

轻微工伤一般赔偿几个月工资

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一、轻微工伤一般赔偿几个月工资

轻微工伤的赔偿，主要涵盖了医疗方面的费用，还有在停工留薪期内的工资。

那停工留薪期，通常是不会超过12个月的。

要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定之后，是可以适当把这个期限给延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。

在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给员工的。

一般来讲，轻微工伤赔偿的工资这一块儿，大概差不多是12个月左右的样子，但具体到底是多少，得依据实际的停工留薪期来确定。

要是出现了特殊的情况，导致停工留薪期延长了，那么赔偿工资的时间也会跟着一起延长。

就比如说有些工伤情况比较复杂，鉴定起来需要更多的时间，那停工留薪期就可能会延长，相应的赔偿工资时间也就变长。

总之，轻微工伤赔偿的工资部分和停工留薪期是紧密相关的，都得根据具体情况来具体对待。

二、轻微工伤赔偿有哪些具体法律标准

轻微工伤一般指伤情较轻，未达伤残等级的工伤情况。赔偿法律标准如下：

-医疗费用：根据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长。

-护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。

三、轻微工伤赔偿流程具体是怎样的

轻微工伤赔偿流程如下：

首先是工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定标准确定伤残等级。

最后是赔偿。根据鉴定结果，结合工伤保险政策，确定赔偿项目与数额。如医疗费、停工留薪期工资等由工伤保险基金或用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。双方就赔偿协商一致即可支付，协商不成可通过劳动仲裁解决。

当探讨轻微工伤一般赔偿几个月工资时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。轻微工伤赔偿除了工资赔偿外，还涵盖医疗费、护理费等项目。而且，赔偿的具体数额并非随意确定，要依据工伤认定等级以及实际误工时长等多方面因素来综合判定。对于赔偿的流程和计算方式也较为复杂。要是您对轻微工伤赔偿几个月工资的具体算法、其他赔偿项目的标准，又或者整个赔偿流程存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。