农民工不签合同怎么讨薪

农民工不签合同怎么讨薪

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一、农民工不签合同怎么讨薪

农民工要是没签合同要讨薪，那第一步就得使劲儿去收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证，那上面有自己干活的信息；还有考勤记录，能看出啥时候上班啥时候下班；工资发放记录也很关键，能证明自己到底拿了多少钱；另外，工友的证言也很有用，他们能帮着作证自己在那干活儿。

咱可以先试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把钱给要回来。

要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门可厉害，他们会督促用人单位改正错误，把该给的钱给咱。

要是这样还不行，那就赶紧向劳动仲裁机构申请仲裁呗。

劳动仲裁是不收费的，而且特别注重调解，能让双方尽量和平地解决问题。

不过得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般就一年，得从咱知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。

要是对仲裁的裁决不满意，还能去人民法院提起诉讼。

在整个讨薪的过程中，一定要把相关的证据好好保存着，可不能弄丢了，这样才能更好地维护咱自己的合法权益。

二、农民工未签合同怎样维权获薪

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，农民工权益就受法律保护。

其次，可与用人单位协商，明确表达自己索要工资的诉求，争取和平解决。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权对用人单位进行调查并责令支付工资。

再者，还能申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以农民工不仅能讨回工资，还有可能获得相应赔偿。

三、农民工未签合同能获哪些法律赔偿

农民工未签合同可获得以下法律赔偿：

首先是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

其次，若因未签合同，单位违法解除劳动关系，农民工可获得经济赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，若因未签合同导致无法认定劳动关系，影响工伤认定、享受社保待遇等，农民工有权要求单位承担相应损失赔偿责任。农民工应注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当我们探讨农民工不签合同怎么讨薪这一问题时，其实背后还有一些相关要点需要关注。即便没有签订合同，农民工仍可通过收集如工作证、考勤记录、工资发放凭证等证据来确认劳动关系，进而依法讨薪。但讨薪过程中，有时还会面临企业以各种理由克扣工资的情况，或者在追讨欠薪的时效方面存在疑问。要是你作为农民工，在不签合同讨薪时遇到这些难题，诸如证据不足该如何补救、克扣工资怎样维权等，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和建议。