离职后拖欠工资可以双倍工资么

离职后拖欠工资可以双倍工资么

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一、离职后拖欠工资可以双倍工资么

离职后被拖欠工资，正常不能要双倍工资。

双倍工资一般是用人单位在用工后超1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，这期间要每月给劳动者两倍工资。

对于拖欠工资，劳动者能按合同和法规要求单位足额给工资，还可能拿到赔偿金。像单位被责令限期支付却不付的，要加付应付金额50%到100%的赔偿金。

劳动者想维权，先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、临时工干活一小时受伤怎么赔偿

临时工与雇佣方的法律关系不同，赔偿责任和流程也不同。构成劳动关系时，工作一小时受伤也算工伤，按工伤赔偿流程处理；不构成劳动关系而是劳务关系时，按双方过错承担民事赔偿责任。

1、劳动关系下的工伤赔偿：若构成劳动关系，临时工受伤符合工伤情形。雇佣方要按规定在30日内申请工伤认定，未申请的临时工或其近亲属可在1年内申请。伤情稳定且存在残疾等情况需进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿数额，涉及多项赔偿项目。

2、劳务关系下的赔偿：若为劳务关系，双方按过错分担责任。如雇佣方存在过错未提供安全环境等，临时工自身也有疏忽大意等情况，就根据各自过错比例分担医疗费、误工费等损失。

在实际生活中，临时工受伤后的赔偿问题可能比较复杂，若你遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、临时工干活不到一小时摔伤赔偿多少

1.明确临时工与雇佣方的法律关系至关重要。若为劳动关系，哪怕工作不足一小时，受伤也属工伤。工伤赔偿涵盖诸多方面，像医疗费，即实际用于治疗伤病支出的费用；还有停工留薪期工资，会按原工资福利待遇来发放。

2.若是劳务关系，则按双方过错担责。若因雇佣方提供的工作环境不安全等致使临时工摔伤，雇佣方担主责。赔偿范围有医疗费、误工费等，其中误工费根据误工时间和收入状况而定。

3.具体赔偿数额要结合实际算，伤情严重程度、是否构成伤残等，都会对最终赔偿金额产生影响。

当探讨离职后拖欠工资是否可以获得双倍工资时，我们要知道这背后还有一些与之紧密相关的要点。双倍工资的认定有诸多条件限制，同时，离职后拖欠工资可能还涉及经济补偿金的问题。在符合特定情形下，劳动者不仅能主张被拖欠的工资，还有权要求相应的经济补偿。经济补偿金的计算标准与工作年限、工资水平等因素有关。若你对离职后拖欠工资可主张的双倍工资具体情形、经济补偿金的计算等问题存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。