工伤工资是拿底薪正确吗

工伤工资是拿底薪正确吗

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一、工伤工资是拿底薪正确吗

关于工伤期间职工工资待遇问题，有以下要点：

1.待遇保持不变。工伤期间，职工工资待遇要维持原有的水平，不是只发底薪就行。原工资福利涵盖基本工资、奖金、津贴等正常工作能拿到的所有报酬。

2.法律有明确规定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位得按月支付。

3.职工权益要保障。若单位只按底薪发工伤工资，这不符合规定，职工可要求单位补齐差额部分，维护自身合法权益。

二、工伤工资是按底薪计算吗

关于工伤工资的计算，有以下要点：

1.工伤工资不是按底薪算。工伤职工暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。

2.“原工资福利待遇”指受伤前正常工作时的平均工资。这涵盖多种收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴等，是所有收入项目加起来的总和。

3.比如职工受伤前除底薪还有绩效奖金等收入，停工留薪期内，这些收入都得算进工资里发放。总之，工伤工资得按受伤前实际工资待遇来算，不是只算底薪。

三、工伤工资是正常发么还是后期补

1.依据《工伤保险条例》，职工要是因工作出了事受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤的话，在停工留薪这个期间，原来的工资和福利都不会变，单位得按月把钱给到职工手里。这就是说，工伤期间工资正常发，不用拖到后面再补。

2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多也不能超过12个月。

3.等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，之后按照相关规定享受伤残待遇。总之，正常情况下工伤期间工资按月正常发放，这是职工合法权益。

当探讨工伤工资是拿底薪正确吗这一问题时，我们知道工伤期间工资发放有明确法律规定，仅拿底薪是不对的。实际上，除了工资发放标准，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如工伤期间工资的发放时间节点是怎样规定的，若单位未按时发放该如何维权。工伤职工的福利待遇在工伤期间又会受到哪些影响。这些都是在工伤事件中常常困扰大家的问题。要是你对工伤工资发放的具体细节、福利待遇变化等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。