劳动关系的确定是工伤认定的前提

工人受伤在生产的过程中是很常见的，但是工伤认定是有前提的，劳动关系的确定是工伤认定的前提。劳动关系的确立说明企业与工人之间建立了合法的雇佣关系，企业有责任和义务去为职工缴纳工伤保险，有义务对工人的工伤进行赔偿。这也是对职工合法权益的保障，但是工伤怎么认定，可以随小编一起来看看。

一、劳动关系的确定是工伤认定的前提吗

劳动者要求确认与单位存在劳动关系，一般是为了工伤认定、伤残鉴定、提起工伤保险待遇诉讼等。本案劳动者孟某要求确认劳动关系的目的，是为了确认工伤、进行伤残鉴定、要求工伤赔偿。根据本案用人单位出具的证明及其他事实，可以基本确定双方之间存在劳动关系。

二、没有劳动关系工伤该什么认定

《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。《工伤保险条例》第19条第2款规定了用人单位的举证责任：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”即用人单位认为不是工伤的，应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》第14条、第巧条规定的情况，不应当认定为工伤;同时还规定了用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法做出工伤认定。

工伤认定和劳动关系是不可分割独立存在的，劳动关系的确定是工伤认定的前提。工作中受到的伤害才能算工伤，只有与企业建立劳动关系的职工才能真正参与到企业的工作中去，没有劳动关系的用工也是不合法的用工。确立劳动关系和缴纳工伤保险是对职工基本利益的保障。