工资福利

解除劳动合同赔偿按劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，此平均工资为应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金等。用人单位依法解除劳动合同需支付经济补偿时，如劳动合同期满特定情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则支付。查看更多

解除劳动合同的赔偿金额计算基数一般包含加班工资。法律规定经济补偿按劳动者工作年限，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资支付，平均工资按应得工资计算，加班工资属应得工资。但用人单位与劳动者若在合同或协议中有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，赔偿计算基数可不包含加班工资。查看更多

相关法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资，即解除当日结清。此规定旨在保障劳动者合法权益。若用人单位违规未按时结清，劳动者可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金；劳动者也可申请劳动仲裁维权。查看更多

若没签劳动合同老板欠工资，首先收集考勤记录等工作相关证据，接着与老板协商并保留证据。协商不成可向当地劳动监察部门投诉，其会责令老板支付工资，甚至予以处罚。若仍未拿到工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及欠薪。仲裁生效后老板不支付，可申请法院强制执行，要依法维权追薪。查看更多

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应从第二个月至满一年前一日支付双倍工资。用工超一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付。此外，要求双倍工资有一年仲裁时效限制，需在时效内通过劳动仲裁等合法途径维权。查看更多

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用工一个月内未签，一般无双倍工资，因法律给予一个月宽限期。只要用人单位无故意拖延等违法情形，此期间未签合同通常无需支付。但从用工第二个月起未签，劳动者有权要求双倍工资。查看更多

公司辞退员工补偿分不同情形。合法辞退，如员工有法定过错，公司无需支付经济补偿；无过错性辞退，如员工患病等不能从事原工作，需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，不满一年按相应规则计算；违法辞退则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。查看更多

相关法律规定，公司辞退员工时，要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。劳动关系解除或终止，用人单位有义务及时结算支付员工包括基本工资、加班工资等在内的所有应得收入。若公司未按时支付，员工可向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付，逾期不付将加付赔偿金，员工也可申请劳动仲裁维权。查看更多

公司辞退员工且不给工资，员工可通过多种途径维权。先与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿，此方式简便。协商不成可申请劳动仲裁，公司无故辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，同时支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。查看更多

公司辞退员工一般应立即结算工资。相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资。合法辞退如员工严重违规也应即时结清；违法辞退除结算工资外，还需支付赔偿金。实践中虽有些公司按既定发薪日发工资，但从法律讲，辞退时一次性结清更能保障劳动者权益，避免纠纷。查看更多

公司辞退员工且扣工资可能违法。无正当理由辞退属违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算。无故扣工资也不合法。员工可先与公司协商，要求支付被扣工资及赔偿补偿；协商不成可向仲裁委申请仲裁，提供劳动合同等证据；公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。查看更多

公司辞退员工的工资补偿分合法、违法两种情况。合法辞退中，员工有过错无需补偿；因客观情况等法定情形辞退要补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按规定计算。违法辞退即无正当理由辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。查看更多

公司辞退员工并恶意扣工资属违法行为，员工可这样维权。先与公司协商，指出其违法并要求足额支付工资，保留沟通记录；协商不成向劳动监察部门投诉，其会查处并责令改正支付；也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同等证据，提出合理请求；若对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉。查看更多

公司辞退员工却不发工资属违法行为。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时应出具证明、办手续并结清工资。员工可先与公司协商要工资，协商不成可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，需备好劳动合同等相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉维权。查看更多

公司在几种常见情况需赔偿员工工资，包括未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠、克扣；安排加班不支付加班费；解除或终止劳动合同应支付经济补偿却未支付，像无正当理由辞退未给补偿金；低于当地最低工资标准支付工资。出现这些情况，员工可通过协商、仲裁或诉讼要求公司赔偿以维权。查看更多