工资福利

开庭前需从证据和程序两方面着手。证据方面，农民工要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，证据不足可补充工友证言。程序上，及时与法院沟通，按要求提交材料，考虑申请法律援助，担心执行难可申请财产保全，防止用人单位转移财产，以此做好开庭前准备。查看更多

用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁赔偿分两种情况。其一为支付拖欠工资，要按劳动合同规定标准足额支付。其二是加付赔偿金，劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，按应付金额50%以上100%以下加付，如拖欠1万，加付范围在5000元至1万元，具体比例由劳动行政部门依用人单位违法程度等确定。查看更多

公司拖欠工资且未签合同，劳动者可离职。法律规定用人单位未及时足额付薪、未签书面合同超一个月不满一年的，应支付二倍工资。劳动者离职时先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、双倍工资差额及经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年付一个月工资。查看更多

公司拖欠工资时，劳动仲裁可能获赔偿。劳动者以此解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿。劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金，但需先经其处理。劳动者可收集证据申请仲裁维权，以保障自身合法权益，维护被拖欠的工资及应得的补偿。查看更多

工人索要工资有多种途径。存在劳动关系时，即使工头跑路，用人单位也有支付义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。属劳务关系的，可将工头和发包方列为共同被告起诉，发包方在欠付工程款范围内担责。若涉及拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段追讨工资。查看更多

给个人打工被拖欠工资属劳务关系纠纷。起诉时，先收集劳务合同、工作记录等证据。接着书写起诉状，写明原被告信息、诉求及事实理由。随后向被告住所地或合同履行地法院立案，提交相关材料。立案成功后参加庭审，胜诉后若对方不履行判决，可申请强制执行。查看更多

农民工被欠薪维权途径：先与用人单位协商，表达支付诉求，尝试和解；协商不成可向劳动监察部门投诉，备好相关材料，由其调查处理；也可向劳动争议调解组织申请调解，按协议获薪；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交申请及证据，仲裁生效后可申请强制执行，紧急时可申请支付令。查看更多

法院判决具法律效力。公司拖欠工资经劳动仲裁后当事人不服诉至法院，法院依事实和法律判决。生效判决有既判力，公司有义务按判决支付工资，否则劳动者可通过强制执行程序要求法院强制公司执行，法院可采取查询、冻结账户等多种执行措施保障劳动者权益，是维护劳动者权益的有力法律保障。查看更多

用人单位超三个月不支付工资，劳动者可依法维权获赔偿。可先与单位协商，不成向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。查看更多

未签合同拖欠工资仲裁流程：先准备仲裁申请，写明双方信息、请求及理由，附上工资支付记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交。仲裁委5日内决定是否受理，受理后通知双方并安排仲裁庭，被申请人有10日答辩期。审理阶段先调解，成功制调解书，不成则裁决，一般45日内作出，复杂可延长15日，不服可起诉。查看更多

单位不开工资，劳动者可认定被迫离职。法律规定用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同。因单位不发工资离职可要求经济补偿，按工作年限计算。劳动者要注意收集未发工资证据，如工资条等。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此依法维护自身权益。查看更多

一般单纯拖延发工资属劳动争议，不涉刑事犯罪。但以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪可处三年以下有期徒刑等，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑。符合犯罪情形的，公安机关可对责任人采取刑事拘留等刑事强制措施。查看更多

单位两个月未发工资且未签劳动合同，劳动者可依法维权。先与单位协商，不成则收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资并处罚；也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的二倍工资。对仲裁结果不服可起诉。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。查看更多

关于公司拖欠现金工资举证，可从多方面着手：收集劳动合同明确工资标准等；保存工资条体现工资构成数额；同事证人证言有效；考勤记录、工作证辅助证明劳动关系；与公司负责人的沟通记录如短信、微信、电话录音等也可作证据。这些真实、合法且关联的证据能证明公司拖欠工资事实，维护权益。查看更多

被拖欠工资可通过多种途径要回。向劳动行政部门投诉，由当地劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不付责令加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提交书面申请及证据，仲裁委开庭审理并裁决；有工资欠条可直接起诉。维权要注意收集劳动合同、考勤记录等证据，以维护自身权益。查看更多