劳动保障

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位......
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劳动保障知识

  • 农民工拿不到生活费怎么办
    农民工拿不到生活费可通过多种方式解决。先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,监察部门有权责令限期支付,逾期不付则加付赔偿金。还可申请劳动仲裁,备好相关证据,仲裁生效后用人单位仍不支付,可向法院申请强制执行,以此保障自身合法权益。查看更多
    2025.07.25 1937次阅读
  • 违反劳动法规定工作时间去哪告
    劳动者遇到用人单位违反劳动法规定工作时间等问题,有多种解决途径。可先向当地劳动监察大队投诉,监察部门会监督检查并责令改正、罚款;若与用人单位产生争议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委依证据裁决;对仲裁结果不服,可在规定期限内向人民法院提起诉讼,法院全面审查后作最终判决,具体途径依实际情况选择,一般先投诉。查看更多
    2025.07.24 1371次阅读
  • 疑似职业病期间单位是否需要负责
    疑似职业病期间单位责任重大。职工诊断、鉴定时单位要如实提供资料,在此期间不得解除或终止劳动合同。诊断、医学观察费用由单位承担,工资福利正常发放。若确诊为职业病,单位还需承担工伤保险及其他赔偿责任,总之单位在疑似职业病期间需全方位负责,保障职工权益。查看更多
    2025.07.22 1638次阅读
  • 职业病诉讼时效如何规定的
    职业病诉讼适用三年一般民事诉讼时效,自权利人知道或应知道权利受损及义务人起算。期间如权利人提出履行请求等,诉讼时效中断并重新计算。但权利受损害超二十年,法院一般不予保护,特殊情况可延长。职业病案件中,劳动者确诊后应及时收集证据、合法主张权利,防止因超时效丧失胜诉权。查看更多
    2025.07.22 1318次阅读
  • 劳动权益受到侵害可以寻求哪些法律保护
    劳动权益受侵害时可获多方面法律保护。《中华人民共和国劳动法》全面调整劳动关系,保障劳动者基本权益;《中华人民共和国劳动合同法》规范劳动合同相关事宜,明确双方权利义务,违法解除合同劳动者可获赔偿;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提供解决争议途径;《中华人民共和国社会保险法》保障劳动者社保权益。劳动者维权可先协商,不成可调解、仲裁,不服仲裁可起诉。查看更多
    2025.07.22 1854次阅读
  • 农民工如何起诉
    农民工起诉一般操作如下:先确定管辖法院,准备起诉状写明双方信息、诉求及理由,收集劳动合同、考勤记录等证据。向法院提交起诉状及证据并缴费,法院受理后安排开庭,庭审中如实陈述、举证质证。等待判决,不服可上诉。期间可委托律师,符合条件还能申请法律援助律师,以此更好维护自身权益。查看更多
    2025.07.22 1974次阅读
  • 临时工干了一个小时怎么办
    该部分内容主要围绕临时工工作一小时报酬相关问题展开。包括报酬获取受法律保护;计算方式上,有约定按约定,无约定参照当地最低工资标准;临时工可与用人单位协商并保留工作证据;权益受侵害时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;劳动监察部门或仲裁机构会责令用人单位支付报酬并可能予以处罚。查看更多
    2025.07.22 1393次阅读
  • 哺乳期不同意调岗公司应给什么补偿
    哺乳期公司不同意调岗通常无需补偿,但以哺乳期解除劳动合同属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月工资高于地区三倍标准的,按三倍数额支付,年限最高不超十二年。查看更多
    2025.07.22 1815次阅读
  • 公司不让休产假赔偿标准是多少
    公司不让休产假侵害女职工权益,赔偿依具体情况定。产假期间停发工资,女职工可要求按正常出勤支付,生育津贴低则补足差额。公司违法解除劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿依工作年限和月工资计算。女职工可先协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。查看更多
    2025.07.22 1463次阅读
  • 工作15年老员工因病被辞退如何赔偿
    老员工因病被辞退赔偿或补偿标准分情况而定。医疗期内辞退属违法解除,用人单位支付赔偿金,为经济补偿标准二倍,该老员工工作15年,赔偿金是30个月工资。医疗期届满不能从事原工作及另行安排工作,支付经济补偿金,此员工工作15年为15个月工资。具体问题可向专业法律人士咨询。查看更多
    2025.07.22 1981次阅读
  • 杭州经济补偿金前十二个月病假怎么算
    计算杭州经济补偿金前十二个月工资时,若员工病假:企业有明确规定且不低于当地最低工资标准80%的,按实际病假工资计平均工资基数;有约定从约定(不得低于法定标准);无约定则参照相关因素确定病假工资后综合计算。经济补偿金月工资是解除或终止前十二个月平均工资,操作有疑问可咨询专业法律人士保障权益。查看更多
    2025.07.21 1474次阅读
  • 解除劳动合同医疗补助需要哪些材料
    申请医疗补助需准备系列材料:一是解除劳动合同证明材料,含劳动合同与离职申请;二是医疗诊断证明及病历资料;三是个人身份证明如身份证;四是社保缴费记录;五是伤残鉴定结论(若涉及);六是其他材料如用人单位相关通知等。准备好证明劳动关系解除、患病情况及社保缴纳等材料,才能顺利申请。查看更多
    2025.07.21 1677次阅读
  • 病假期间被辞退的赔偿计算方法是什么
    病假期间被违法辞退,单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算,每满一年付一月工资等。月工资有标准,如高于地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付且年限最高12年。因劳动纠纷法律细节多,劳动者遇此情况可向专业人士咨询或申请劳动仲裁维权。查看更多
    2025.07.21 1956次阅读
  • 工作13年因病离职有什么补偿
    劳动者因病主动离职,一般用人单位无需支付经济补偿。但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错,劳动者据此离职的,工作13年应补偿13个月工资。因病离职涉及医疗期,医疗期内单位违法解除合同要付赔偿金,标准为经济补偿二倍。遇到相关法律问题,可向专业法律人士咨询维护权益。查看更多
    2025.07.21 1247次阅读
  • 被公司解雇年假没有休完怎么赔偿
    用人单位与职工解除或终止劳动合同时,若当年度未安排职工休满应休年休假,需按规定折算天数并支付工资报酬,折算不足1整天部分不付。计算公式为(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应休年休假天数当年度已安排年休假天数。支付标准是职工日工资收入的300%(含正常工资),即额外支付200%。职工遇公司拒付可通过劳动仲裁等维权。查看更多
    2025.07.21 1691次阅读

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  • 《公务员法》第八十八条,关于公务员提前退休的规定公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:1、工作年限满三十年的。2、距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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  • 怀孕后调岗申请书的写法是标题为岗位调动申请书,接下来是尊敬的领导等,在申请书的正文当中要表明自己的姓名,现工作岗位,申请公司调动工作岗位的原因,结尾部分写上自己的名字和申请书制作的时间。
    27660次阅读2024.08.09
  • 1、一次性抚恤金发放标准:国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
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  • 五种保险具体包括医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险和工伤保险,而单独的公积金则是住房公积金。按照单位或者个人购买五险一金的情况看来,大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元。
    466728次阅读2024.07.22
  • 1、用人单位使用童工的,劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人,所需交通、食宿费用全部由用人单位承担2、童工患病或受伤的,用人单位应负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间全部医疗和生活费用。
    14552次阅读2024.07.18
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